今年高校的畢業季已落下帷幕，去年告別學校的“準職場人”也已經度過了“職場體驗期”，其中不乏作出了新選擇的人。在當事人眼中，離職是“勇于追求并且忠于自我”;而旁觀者卻更愿意稱他們為“不知安分地折騰”。

畢業生究竟為何選擇頻頻“閃人”?跳槽又會給自己和用人單位帶來怎樣的影響?

第一份工作帶著遺憾

畢業接近一年，小琳換了五份工作。“公司事情太多，經常要加班”，是她決定辭職的最大理由。

而同樣的理由，讓李松已經“失業”在家兩個多月了，上一份工作，就是因為工作強度太大，他受不了每天晚上都要加班，才離的職。

臨畢業那會兒，李松宿舍四位同學聚在一起，談論著對未來的憧憬：一份月薪四千，朝九晚五，離家不要太遠的工作。

第一次找工作面試時，問及期望薪資后，HR眼中掩不住的訝異。當時李松并不知道，在這個城市，“月薪四千”，那是在公司有了一兩年工作經驗的員工，才有的待遇。薪水遠遠低于預期，在此基礎上，扣除了五險一金，根本少得可憐。

大家的第一份工作，多多少少都是帶著遺憾去的。很難找到專業對口的工作，同一個專業，有做銷售的，有當培訓導師的，也有做每天各種雜事加身的行政的。在公司里，雖沒有遇到電視劇中的那些鉤心斗角，但總是因為經驗不足而屢屢犯錯。被領導訓斥一兩次，聽同事說一兩句抱怨，就開始委屈不已，懷念過去的時光。

頻繁跳槽、重新準備考研、零準備創業……這些都是畢業后這一年中，李松大學里的那群伙伴，所不斷經歷著的。

98%畢業生主動離職

現如今，短時間“切換”幾份工作的年輕人不在少數。

據麥可思研究院發布的數據顯示，2014屆本科生畢業3年內平均雇主數為兩個。再往前追溯，2011屆本科畢業生中，有38%的人畢業3年內僅為1個雇主工作過，8%的本科生畢業后有4個及以上雇主。也就是說，畢業兩年內，“癡心不改”的畢業生不足四成。

這些畢業生是被“炒了魷魚”，還是主動炒了老板?麥可思數據顯示，在2014屆有離職行為的本科畢業生中，高達98%的比例擁有主動離職經歷。

去年從華東某財經類高校畢業的楊娟是“閃辭”大軍中的一員。本科學財務管理的她，之前在一家私企做財務審核。

楊娟記得，入職不到一個月，老板通知幾個部門的所有員工開會。但當她準時入場時，卻發現頂頭上司用奇怪的目光來回打量她：“你來這里干什么?如果沒什么事情的話請離開。”

“老板說財務部門所有員工都要來，難道我不算嗎?”想起當時的場景，楊娟仍然余怒未平，她覺得自己根本就沒有得到正常的尊重。

試錯還是跳板?

“每天面對的不是寫不完的材料和跑不完的會場，就是沒完沒了的方案。”就職一年，沙璐覺得自己簡直要被“掏空”了。

去年9月，沙璐放棄了手里的其他6個offer，毅然邁入了這家以工作高強度著稱的單位，雖然專業不怎么對口，但原因很簡單：能解決北京戶口。

可入了職，她才發現想象的困難不及現實中的萬分之一：她的部門承接了不少新任務，單位也沒有可供進人的崗位，只能逼得拿一份工資的沙璐“以一當十”。最忙的日子，連續一周睡不到20個小時，幾乎要“吐血”。

這樣“水深火熱”的日子讓沙璐透不過氣來，但為了戶口，她只得暫時把理想踩在腳下，“只要拿到了，我馬上辭職”。

不能正確分析自己，心態失衡，難以接受理想與現實之間的差距等也是畢業生頻頻離職的原因。

麥可思數據顯示，2014屆本科畢業生中有23%在畢業半年內已經離職。其中，個人發展受限(50%)和薪資偏低(43%)是主要原因。除此之外，想改變職業或行業(37%)、對單位管理制度和文化不適應(24%)、就業沒有安全感(16%)等也被提及。

跳槽“閃人”注意什么?

有3年工齡的羅瀟覺得，自己進入了“惡性循環”中。這幾年，她分別做過婚慶公司的助理、新媒體的編輯，也去過朋友的店里幫忙統籌。在搜羅“下家”時，羅瀟才發現，自己并沒有因為這些經歷“加分”，反而還貶值了——與剛畢業的大學生相比，年齡、活力等都是問題;較成熟的職場人而言，前幾段經歷毫無繼承性，在社會招聘時也極難出彩。

據麥可思數據，2014屆本科生畢業半年內無離職經歷的群體月收入、就業滿意度、工作與專業相關度更高。麥可思研究院分析：一方面，可能是因為頻繁離職影響就業質量;另一方面，月收入低、就業滿意度低、工作與專業相關度低也有引發職場新人離職的可能，這會進一步造成有離職經歷群體的“三低”情況。

跳槽是雙向選擇的過程。對于求職者來說，“閃人”時要注意什么?

在跳槽之前，員工應該全面評估和審視自己。頻繁跳槽者不能把問題完全歸結于客觀環境。跳得太頻繁說明，你要么不知道自己要什么，要么判斷和選擇能力比較弱。

很多工作一個星期你就知道怎么做了，但是知道不代表能做到，也許你需要3年時間才能真正進入狀態。此外，頻繁跳槽也會讓人際關系如蜻蜓點水，沒有足夠的機會了解別人，也沒有足夠的機會展現自己。

不要在不如意的時候跳槽，人在低谷時作的決定往往缺乏正確判斷。主動權要掌握在自己手里，想清楚自己下一步發展是什么，下一份工作是否能滿足發展的條件。

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