據報道，同樣是在業余時間干私活，為什么普通員工和管理層的待遇會天上地下呢?
一名杭州的程序員小Q在經濟之聲天下公司微信上說，他利用私人時間接點軟件的散伙賺外快，不料被他的上司發現，不僅挨批還扣除一個季度的獎金。Q很委屈的說，這名總監也在外面做兼職，據他所知，總監給一家小公司做顧問，周末有時候還去一些線下培訓班給人講課。
杭州的IT圈子就這么大，公司里的人基本上都知道他在外面的事情，但為什么大老板不僅默許，甚至還曾經表揚他能力全面、懂的逐步打造自己的影響力，但對于基層員工的業余時間兼職卻眼里容不得沙子?
職場真的如此不公平嗎?一心多用的員工被認為不靠譜，為何高管們一心多用就是視野廣闊呢、能力超群呢?
圈子共鳴
@阿遠：大公司為了留住人才都會這樣干，高管在外面開公司，兩邊都任職的事應該不奇怪，在華為也不少，在騰訊也不少。
@大山：這問題很有趣，職場上哪里來的公平，老板們對高管和員工顯然是兩種標準，談到接私活的事情，高管們接，老板會說這是大膽創新;普通員工接，老板會說，你吃力扒外。
@咸魚豆腐：說個內幕吧，很多高管都在外面另有一攤事情，還經常搞內幕交易，比如某大型投資公司的董事，有投票權的那種哦，他經常會找一些好項目投資，之后幫他們包裝，再把項目推給公司高價收購，很輕松就在短期賺了10倍。有公平可言嗎?
@老潘：講講我的經歷，我是一家大型公司主管銷售的副總裁，平時洽談商生意時，能夠了解很多公司不同緯度的需求，看著市場信息不對稱著急，做好自己工作的同時也經常幫其他公司牽線搭橋，他們為表感謝也會給予一定報酬。我覺得高管根據能力和時間，可以做點其他事情，前提肯定是做好本職，不過這點就不用基層員工操心了，對高管的業績考核其實很嚴格，老板們也不傻。
一家游戲公司的UI天天說，他的頂頭上司也有兼職。
天天：我目前的上級他在外面做一些顧問或者是其他一些事情，但是他在公司里又能積極的把這些事務都管理好、處理好，我覺得這個可以理解，畢竟你在外面的一些經驗，反過來用到自己公司，對公司的管理能力和自己的專業技能都是一種提升，這不是特別矛盾的，老板如果出于為公司擴大影響的話，這都是無可厚非的。如果他不讓我出去，他自己出去的話，我覺得可能也是會有問題，如果老板不專注于自己本身在公司的業務而出去做跟公司沒有關系的事情，有點不合理。
成為管理層在外兼職就理由嗎?Kevin就是一名身兼數職的高管，他說，能否兼職是由自身作用和眼光決定的。
Kevin：我本人就在不同的企業里工作，有的做董事，有的做獨立董事，有的做顧問，這個就不矛盾，但是如果是一個中下層的員工那肯定就不合適了，高管的職責和員工是不一樣的，如果高管視野不夠廣闊，就會錯失機會，那怎么能選擇好方向呢?戰略層面，老板必須要多看。老板和高管就是要把事情做對，員工就是要把事情做好，要專業就要精深，精深你只能一心一意。
就類似于王石他去爬山，玩賽艇，讀哈佛和劍橋，他不是不務正業，因為他是董事長，他需要更廣闊的視野，去了解行業，甚至需要了解這個大的趨勢，因為公司可能需要看到更多的機會。
一心多用的王石做代言
此前，寶能質疑王石拿到著高薪不務正業，常年不在工作崗位上，留學、登山、交女友，但王石在股東會上也回應，我游學考察都是為了萬科海外投資做準備，如今倫敦、舊金山都項目了，董事長負責的就是戰略，游學為的是國際化伙伴和視野。
自從寶能收購萬科股權，管理層奮力反擊起，萬科董事長王石一直處在漩渦最中心。這場年度大戲沒有收場的意思，斗爭反倒越來越激烈。
本周二，王石在北京出席了手機品牌8848的新品發布會，王石毫不避諱，他是來做代言人的，因為與這個品牌很契合，8848是珠峰的高度，而他曾經登頂過珠峰。
王石：非常高興也有責任，站在這里為8848手機的發布會說幾句話，作為8848手機的形象代言人。我除了做一個形象代言人之外，我還是一名聽眾。對于產品我很受啟發，小而美是帶有智慧的。
王石也曾經為Jeep等品牌代言，當時萬科沒什么危機，發展快速而平穩，是中國最優秀的上市公司之一，但現在公司控制權爭奪都弄成這樣了，你還有心思出來代言賺錢?
王石只擁有萬科不到1%的股權，不能說他是萬科的老板，他只是掌舵人，一心N用的高管為什么會被認可呢?某500強高管東撲西撲的看法：
東撲西撲：老板他做很多決定，他做的決定大或小，錯誤或正確完全是他自己要承擔責任的，因為很多的生意就是在高爾夫球場或者是吃飯的時候舉手之間就談成了，有的時候老板們真的有一些私事，比如說約會，這也可以理解。比如說像王石，他長期在外面留學，這也有助于他拓展國際視野，對萬科也有幫助。他也許花了時間在私人生活上，但他要對這個公司負責的，雇員不應該去管老板的事情，如果你真的覺得這個老板在做的一些事情對你服務這家公司會形成傷害，會影響到雇員的利益，我覺得雇員不應該是抱怨，而是應該選擇離開。
更多精彩資訊請關注查字典資訊網，我們將持續為您更新最新資訊!
