被譽為我國高等教育“半壁江山”的高職院校近年來人才培養質量如何?高職生的就業競爭力到底怎樣?日前，由全國高職高專校長聯席會議、上海市教育科學研究院和麥可思研究院共同編制的《2016中國高等職業教育質量年度報告》揭開了高職院校育人的神秘面紗。報告指出，高等職業教育已經成為農村孩子接受高等教育的重要途徑，高職院校農家子弟的比重逐年上升，目前已經達到53%;就業方面，高職畢業生發展潛力逐步提升，其畢業三年后工資增幅為83.8%，明顯高于城鎮單位在崗職工的平均水平。

據悉，自2012年起，面向社會公開《中國高等職業教育質量年度報告》已成為固定動作。今年，高職質量年報繼續創新——首次增加“企業參與”部分;首次發布“高等職業院校服務貢獻50強”;首次公布“政策落實表”進度。需要指出的是，廣東共有79家高職院校，9家企業遞交質量年報，其中共有深圳職院、順德職院、深圳信息職業技術學院、廣東交通職業技術學院、廣東科貿技術職業學院、廣東郵電職業技術學院6家院校被評選為“全國高等職業院校服務貢獻50強”，數量位居全國第三。

高職“農家子弟”占比超5成

作為我國高等教育的“半壁江山”，高職院校雖然吸引了大量生源，但社會知名度、美譽度，認可度遠遠不如普通本科院校，有家長甚至認為“迫于無奈才讓孩子讀專科”。我國高等職業院校人才培育質量到底如何?日前，《2016中國高等職業教育質量年度報告》所披露的一系列數據顯示，我國正在誕生一批高水平高職院校，高職生揾工優勢明顯。

報告顯示，近年來，高職畢業生發展潛力逐步提升。2008屆至2012屆，高職學生畢業三年后月收入與其半年后相比均有明顯增長。以2012屆為例，高職生畢業半年后月收入為2731元，畢業三年后為5020元，增幅為83.8%，增速明顯高于城鎮單位在崗職工的平均水平，具有較好的發展潛力。

就業不用愁，創業能力也不弱。報告顯示，創業高職畢業生自主創業群體不斷擴大。2015屆高職畢業生畢業半年后的自主創業比例為3.9%，相對于2011屆增長了1.7個百分點。數據還顯示，高職生創業存活的比例也不斷提升，畢業半年后自主創業的2012屆高職畢業生中，有47.5%的人三年后還在自主創業，比2008屆上升了12.7個百分點。

需要指出的是，報告還指出，高等職業教育已經成為農村孩子接受高等教育的重要途徑。報告分析2011—2015屆高等學校畢業生中家庭背景為“農民與農民工”所占比例，發現高職院校農家子弟的比重逐年上升，目前已經達到53%。

廣東6家高職院校獲評“全國50強”

不同于本科院校打造的基礎學科體系，與社會需求緊密結合的高等職業教育更加注重與企業的深度融合，而“校企合作”、“現代學徒制”等甚至已經成為不少高職院校的標配。

高職院校與企業合作緊密度如何?記者了解到，今年《年報》創新了若干個指標，其中首次發布了“高等職業院校服務貢獻50強”，引導院校聚焦對學生、對地方、對行業企業發展的服務貢獻，廣東共有6家高職院校入選，分別為深圳職院、順德職院、深圳信息職業技術學院、廣東交通職業技術學院、廣東科貿技術職業學院、廣東郵電職業技術學院。

記者統計報告發現，在50強榜單中，具有行業企業背景的院校為20所，地市級政府舉辦的院校16所(占總數的三分之一)，省級教育部門辦學的院校14所。工程類和機電類除了地市級以外，明顯具有產業行業特征的院校12所，交通類7所，電子信息類和郵電通信類7所，農業類院校4所，建筑類2所，還有旅游服務和工藝美術類各1所。

就院校性質而言，在50強院校里，國家骨干校數量高達25所，占50%。國家示范校17所，占三分之一;地域分布上，江蘇15所，浙江10所，廣東6所，四川4所，黑龍江、江蘇、山東、湖北各2所，天津、遼寧、安徽、重慶、云南、廣西、新疆各1所。

“獲評的高校中，很多都是行業性質非常明顯的學校，這些高校和產業發展與新技術發展緊密相關，對企業、地方的貢獻相應也會有所體現。”廣東交通職業技術學院相關負責人告訴記者，今年該校之所以進入50強榜單，得益于學校的辦學思路——立足交通，對接粵港澳綜合交通運輸體系，以國家骨干高職院校建設項目中的重點建設專業(群)為龍頭，形成了以“公路、水路、軌道類”專業為主體，“信息機電”和“經管商貿”專業為兩翼的五大專業集群。

高職要“發力”，生均撥款也要“給力”

我國高職近年發展勢頭之迅猛，已連續公布5年的高職質量年報數據可見一斑。但事實上，年報不僅“曬”成績，也“曬”出了不少問題。

記者梳理歷年年報發現，我國高等職業教育每年面臨的主要問題都有所變化：2012年，報告指出制約學校發展的師資隊伍、管理能力、辦學理念三大瓶頸;2013年，報告主要聚焦政府經費投入和學校辦學自主權的不足;2014年，報告直陳高考生源危機、“升本”誘惑和應用本科壓力等問題;2015年，指出高等職業教育面臨依法行政、依法辦學方面的挑戰。

今年年報又披露了哪些問題?年報指出，高職院校未能真正樹立產教融合的辦學理念，在招聘教職工、確定內部收入分配、配置內部組織機構和人員配備等方面辦學自主權政策仍未落地。年報中特別提到，“制定政策不易，落實政策更難”，雖然31個省區市都出臺了高職生均撥款政策，但政策落地還有很大差距，其中295所地級市政府舉辦的高等職業院校中，2015年有73所年生均財政撥款水平低于6000元，有20多所甚至低于3000元，距離2017年要達到國家規定的生均財政撥款水平1.2萬元還有很大差距。

“高職院校要發力，政策也要給力才行，學校要發展，光靠高校自己埋頭收學費根本行不通。”廣東交通職業技術學院相關負責人告訴記者，該校在校生規模已達13700人，但學費收入僅占總收入的3成，需要大量的財政專項收入助力學校的發展。

廣東高職院校生均撥款額度是否到位?記者梳理多所高職院校財政收入數據發現，包括深圳職院、廣東交通職院等在內的名牌高職院校生均撥款皆已超1.2萬，其中深圳職院15年的年生均撥款水平已達18652元。不過，有高校依然“吃不飽”，經費不足已經成為制約不少高職院校發展的瓶頸，其中廣東工貿職業技術學院2014年生均財政撥款水平僅為4500元，15年僅為5000元，遠低于國家示范性高職院校和國家骨干高職院校。

“我校的年生均撥款水平雖然已經達到1.6萬，但生均培養成本依然很高，辦學籌資渠道仍需進一步拓寬。”廣東工程職業技術學院相關負責人表示，進一步突破辦學經費瓶頸，增強人才培養質量的實力已經成為該校不得不面臨的挑戰。不過，隨著廣東調整公辦高校學費收取政策，公辦高職今年新學費政策將會在一定程度上緩解也高校辦學難問題。

【新聞鏈接】高職生求職偏愛北上廣深

日前，國內最大的藍領招聘平臺58同城招聘發布了《2016年高職生就業報告》。報告顯示，今年高職生就業更偏愛北京、上海、廣州、深圳等一線城市，制造業成為高職生最熱衷的行業。同時今年高職生期望薪酬維持在4000元左右，總體較去年略微上漲。

此外，數據顯示，在求職高峰期的1至5月，高職生活躍求職者數量較去年大幅上升，同比增長高達86%，并在3月份達到約350萬的單月峰值。而在同期所有求職人群的學歷中，高職生占比也持續上升，從1月份的17.5%增長到5月份的21%，整體而言，高職生的求職潮較往年提前。

在有關求職崗位意向的調查中，普工/技工為高職生就業意向選擇最多的職位，其次是超市/百貨/零售、人事/行政/后勤、銷售等。不過報告同時顯示，在高職生就業意向TOP15職位中，所有職位的關注度較2015年均有普遍上漲，其中家政/保潔/安保以高達198.8%漲幅居首，物流領域(包括物流、倉儲)較2015年上漲146.7%，也位居前列。

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