日前，在上海體育館舉行的“中高級人才招聘會”吸引來不少應屆大學生。記者在現場發現，不少“萬金油”型的大學生求職更容易碰壁，他們對自身的定位不清晰，找工作的目標也不明確。對于應屆大學畢業生，或是僅工作了一兩年的職場新人來說，企業給出的待遇多為年薪4萬至6萬元，與有技術特長的“藍領”收入相當。

對于應屆大學畢業生，眾多企業給出的待遇普遍較低。小王是上海某重點理工大學的應屆法學學士，身著筆挺黑色毛料大衣的他拿著簡歷，排隊出現在一家知名快遞公司的展臺前。“你的專業是法學，怎么想到來快遞公司應聘？”記者問，“這……”小王猶豫著，快速看了下該公司現場提供的崗位，“我可以試試行政專員……”

大約半小時后，記者再次遇到小王，這次他出現在一家金融類公司的展臺前，不過依然攥著簡歷，臉上一副舉棋不定的表情。“應屆畢業生要么企業直接不要，要么就是沒有合適的崗位，待遇也達不到預期。上海生活成本高，如果月薪只有4000元出頭，除掉房租和生活費，就沒有太多結余了。”小王說，接下來學校還有幾場招聘會，他打算多看看再決定。

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