回國就業成了新一批海歸的頭等大事。只有了解國內就業市場，準確定位，才能讓自己在國內的發展更加順利。

什么樣的企業歡迎海歸

從北京地區就業落戶的留學回國人員就業機構類型數據看，留學回國人員在京就業的主要機構類型為國有企業(23.85%)和民辦企業(19.40%)。其次為外資企業、國家事業單位和金融機構。

“畢竟是花了錢、花了時間，當然希望自己能有更大的優勢。”畢業于澳大利亞悉尼大學心理學專業的小吳(化名)表示，出國留學歸來，希望自己能夠擁有比別人更高的起點。很多人認為外資企業更看重海歸，事實并非如此。受各種因素影響，外資企業招聘人才時也不那么“偏愛”海歸了。

首先，公司為了降低成本，可能會聘用同等能力或學歷的國內求職者而非期望值更高的海歸。另外，現在很多大型企業的中高管理層職位表現出激烈的全球化人力資源競爭態勢，海歸的發展空間有限。

其次，雖然海歸有“留洋”經歷，比沒有留學經歷的同時期應聘者適應性強、思想更國際化，但是外資企業往往在海外有母公司，本身就是國際化的產物。其在中國的良好發展更依賴于本土化程度，所以新回來的海歸因缺乏國內的經歷，對企業沒有那么大的吸引力。

現在更加歡迎海歸入職的是民營企業。以前很多海歸都不把民營企業考慮在求職范圍內，一心只奔著外資企業去。近年來，民營企業發展迅猛，更由于其自主性強、經營靈活等優勢，令不少海歸投奔而來。如果得到老板的賞識，工資翻倍也有可能。

民營企業的領頭羊新浪網的人力資源總監段冬表示，企業首先需要看到的是員工的價值，員工能夠給企業做出什么樣的貢獻。在招聘員工時，那些有一定海外工作經驗的海歸更受歡迎，尤其在審計、財務等方面，都需要有海外經驗的人。

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