市委副書記、市長楊雄10日下午前往市人力資源和社會保障局調研。楊雄指出，做好人力資源和社會保障工作，既關乎經濟社會發展大局，又涉及市民群眾切身利益，是政府必須著力承擔好的重大基本職能。要始終堅持以人為本，千方百計促進就業，創新開放聚才用才，努力構建和諧勞動關系; 要善于綜合協調，統籌平衡，積極穩妥推進收入分配制度改革;要胸懷全局、站高看遠，敢于攻堅克難和先行先試，重在打基礎、管長遠，探索形成更多適應社會主義市場經濟發展要求的制度安排，為推動上海經濟社會持續健康發展作出新的貢獻。

今年以來，市人社局以市政府目標管理為抓手，梳理出37項重點工作，建立了責任清單制度，并圍繞降低社保費率、實施外來從業人員全面納入社會保險制度等8項工作，集中出臺了一批新政。座談會上，市人社局負責人介紹了各項重點工作進展及下一步工作打算。市領導不時提問，與大家討論交流。

“就業是最大的民生。”楊雄指出，面對當前經濟下行壓力，更要千方百計抓好就業工作。要主動對接供給側結構性改革，積極適應產業結構調整帶來的新情況，在學習先進經驗、深入研究規律的基礎上，分門別類，多策并舉，形成針對各類社會群體的就業制度體系，促進長期穩定就業。機關事業單位及國有企業要帶頭依法吸納殘疾人就業。要以擴大來滬人員靈活就業登記為基礎，借鑒國際大城市做法，逐步探索建立新型就業登記制度。“人才是上海最大的優勢，人力資源關乎上海未來發展。”楊雄強調，要以更加開放的視野引進和集聚人才，更多地從用人主體的角度看問題，進一步向用人主體放權，為人才松綁。要實事求是，堅持問題導向，順應人才事業規律和市場機制，注重聽取企業和用人單位意見建議，不斷完善人才政策，進一步營造更好的人才發展環境，為上海科創中心建設提供強有力的智力支撐。要堅持以人為本，切實維護好勞動者合法權益，特別要深入研究社會主義市場經濟條件下的勞動關系，在發揮政府應有作用的同時，善于綜合運用社會和市場力量，完善勞動者權益保護機制，構建更加和諧的勞動關系。推進收入分配制度改革，既要充分尊重市場對人力資源配置的決定性作用，實現按勞分配和按生產要素分配，也要更好地發揮政府作用，加強統籌平衡，彰顯公平正義。

楊雄指出，人社工作政策性強、涉及面廣，必須放在經濟社會發展大局中統籌謀劃，不能搞單打一。人社系統各級領導干部要迎難而上、勇挑重擔，努力提高職業化、專業化水平，不斷在實踐中破解難題。要積極運用“互聯網+”和大數據等先進手段，主動探索新辦法，創造新經驗。

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