來源：人民日報海外版

目前，作為中央企業領導人員的管理部門，中央組織部和國務院國資委大力推進央企領導人員選拔任用制度改革，已先后7次面向海內外公開招聘中央企業高級經營管理者，累計從近萬名應聘者中錄用了113人，特別是2008年第一次公開招聘2名中央管理的總經理，實現了招聘工作新的重大突破。央企高管全球招聘從上到下帶動了中央企業干部人事制度的改革，央企市場化選聘人才的步伐明顯加快，98.7%的中央企業都在總部和二三級單位開展了公開招聘和競爭上崗，且地方國有企業推進改革的力度也在不斷加大。

“以干為主”陽光招聘人才

中央企業高級經營管理者面向海內外的公開招聘行動由中組部、國資委公開招聘工作領導小組辦公室(簡稱“招聘辦”)組織進行。經過前7次招聘，招聘辦形成了一套比較成熟的招聘機制。“公開招聘現已形成了一套比較完整的考試測評體系，重在考察應聘人員解決實際問題的能力。”相關權威人士說。

據了解，公開招聘堅持了“以干為主”來擇優，突出干什么考什么，通過引入多種人才測評技術，多視角、多維度測試應聘者的能力素質，力求考出真本事。

“我們不僅看考生干過什么，更要看他干成過什么。”招聘辦工作人員介紹，“通過看應聘者‘干成過什么’，使更多經驗豐富、業績突出的人選進入選拔視野，增強考試的針對性和有效性，防止招到只會說不會干的‘馬謖’。”

招聘過程始終堅持了“陽光招聘”，努力做到“兩個不見面”，即招聘辦只接觸考生不接觸考題和考官，而考務工作則委托專業考評機構承擔，由他們負責出題和選擇考官，但不接觸考生。“我們希望給人才一個公平的競爭環境，使企業的配置效率、盈利狀況和企業競爭能力變得更好。”國務院國資委主任李榮融表示。

招聘高管力助企業發展

把中央企業培育成為具有國際競爭力的大公司大企業集團，關鍵是要加快培育造就一大批具有國際競爭力的優秀人才。通過面向全球公開招聘，能夠創造出一個讓優秀人才脫穎而出的環境，在企業內部形成競爭、擇優的氛圍，從而全面提升央企的核心競爭力。

2008年，中組部和國資委首次組織對兩戶中央管理的國有重要骨干企業正職職位進行公開招聘，被認為是國有企業選聘高級經營管理者的重大突破。中國電子信息產業集團有限公司總經理劉烈宏在就職的一年時間里，成功扭轉了金融危機導致集團公司經營業績嚴重下滑的局面，去年實現全年營業收入859億元，完成了年度計劃的125.2%。另一名被招聘的哈爾濱電氣集團公司總經理鄒磊也幫助企業在一年內完成了“華麗轉身”。兩名總經理的工作得到廣泛好評，中組部、國資委近期的調查問卷顯示，目前兩集團中層以上管理人員中，對公開招聘持支持態度的人數達91.3%。

“通過公開招聘選拔的人才大都還很年輕，他們思維活躍，視野開闊，市場意識強，為企業帶來了新的活力，在企業改革發展和參與國際競爭中發揮了積極作用。”招聘辦工作人員說。有資料顯示，通過公開招聘選拔的人才任職時平均年齡僅40歲，具有研究生以上學歷的人占75.2%，且來源比較廣泛，很大一部分來自外企或有較長時間海外學習、工作的經歷。

不斷加大公開招聘力度

據了解，今年中組部、國資委將在往年成功做法的基礎上，拿出更多央企正職職位進行公開招聘，其中包括中央管理的國有重要骨干企業總經理職位。

“招聘范圍今年將會得到拓寬，對不適合面向社會進行公開招聘的中央企業高級經營管理者職位，我們將采取面向特定范圍進行公開招聘的方式選拔。”招聘辦工作人員介紹說。

此外，在今年的公開招聘職位面試中，相關企業職工代表將參與面試評分，職工群眾在企業干部選用中的知情權、參與權、選擇權和監督權將會得到更好地落實。（嚴冰 陳雯婷）

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