4月22日下午，學校第九輪中層領導班子換屆和中層領導干部選拔任用工作會議在學術會堂206報告廳舉行。校黨委委員、紀委委員、教代會執委、共事協商委員會委員、民主黨派負責人、高級專業技術職務人員、系（教研室）主任和正科級及以上干部參加了會議。會議由校長王廣謙主持。

會上，校黨委副書記倪海東介紹了第九輪中層領導班子換屆和中層領導干部選拔任用工作的前期準備情況，并對具體工作作了安排和部署。

校黨委書記傅紹林發表了講話，充分肯定了本屆中層領導班子和領導干部為學校發展作出的貢獻，對第九輪中層領導班子換屆和中層領導干部選拔任用工作提出了兩點意見：一是按照中央有關規定和要求，選優配強中層班子和中層領導干部。二是精心組織，確保中層班子換屆和中層領導干部選拔任用工作順利開展。

傅紹林指出，選優配強中層領導班子，對于學校事業發展意義重大。要配強中層領導班子，將政治上強、作風上硬、團結和諧、干事創業作為組建新一屆中層領導班子的基本條件。同時，要綜合考慮班子成員之間的年齡、梯次、性格互補以及人崗相適等因素，防止因年齡結構不合理影響干部的有序成長，因性格同質化引起矛盾和分歧，因個人特點與崗位要求不適應導致難以開展工作；要選準中層領導干部，以中央提出的好干部的二十字標準為基本依據，結合學校實際，把一批人品好、想干事、能干事、干成事的干部選拔充實到中層領導崗位上來。要辯證全面地看待領導干部的優缺點，看主流、看本質，培養任用一批想干事、敢擔當的干部，既肯定他們的優點和長處，又提醒和引導他們看到自身的缺點和不足，幫助他們成長；要提升領導干部隊伍的整體素質。學校要把提高干部隊伍整體素質作為一項重要工作來抓，加大干部培訓力度，有針對性地開展培訓。中層領導干部要加強自身政治理論和管理知識的學習，從書本上學，從實踐中學，從上級領導、身邊同事乃至與下屬的接觸、交流中學，要善于發現別人的長處，取別人之長補自己之短。

傅紹林強調，中層班子換屆和中層領導干部選拔任用工作是學校的一件大事，各級黨政班子和領導干部要高度重視，各有關部門和單位要精心組織，周密安排。要按照時間節點和進度安排，認真細致地做好每一個環節的工作，確保工作緊湊有序地開展；要嚴明紀律。中層班子換屆和中層領導干部選拔任用是一項嚴肅的政治任務，必須嚴格遵守組織紀律和工作紀律，做到風清氣正，取信于民，經得起檢驗。要平穩交接。在整個換屆工作期間，要明確換屆工作與日常工作兩不誤，教學、科研、管理、服務等各項工作有序推進。

最后，傅紹林提出，當前學校發展正處在關鍵時期，改革、發展、穩定的任務十分繁重，既面臨著許多機遇，也存在不少困難和挑戰。同志們要以做好此次中層干部換屆有關工作為契機，團結一心，開拓奮進，扎實工作，為“十三五”開好局，起好步，為早日實現學校的宏偉戰略目標作出不懈的努力。

王廣謙校長對重點工作和注意事項進行了強調，對如何選好干部配好班子發表了意見。他表示，未來三年是學校內涵發展的關鍵時期，希望符合條件的同志積極表達意愿，繼續為學校和國家的發展做貢獻。

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