11月24日，由重慶市教委、重慶市中小企業局主辦的中小型企業專場雙選會在重慶展覽中心舉行，這是針對2015屆高校畢業生舉辦的第二場雙選活動，260家用人單位提供了上萬個崗位。招聘會現場，許多企業為招攬人才紛紛開出優厚條件，有的承諾入職就給安家費，有的可享帶薪年假，有的還給入職者父母生活補貼等。

帶薪年假、父母生活補貼、安家費……招聘中，各中小企業紛紛拿出各種優厚的福利待遇吸引求職者的目光。記者了解到，大部分企業的底薪都在2000元到3000元左右，每月實際所得除了底薪外還有提成加獎金。

重慶市某房地產公司招聘負責人余小姐介紹，公司今年擴展業務，急需一批置業顧問，公司除了為他們購買五險一金外，還有安家費、帶薪年假，每年還有一次免費的集體外出旅游，對其父母還有每月200元的生活補貼。

雖然條件豐厚，可畢業生們的表現卻十分理智，他們覺得福利待遇是一方面，但更看重公司的發展前景以及給予自己的上升空間，大部分學生希望能找到與專業對口的工作。

“我學的是投資管理，找工作也更多傾向于這樣的崗位。”重慶財經職業學院的學生小湯說，他在雙選會上投遞了4份簡歷，都是投資管理崗位。

現場

會計出納求職者多

行政人事崗位遇冷

雙選會現場，民營企業成為“主力軍”，近260家用單位中，民營企業達230家，占88%。現場，出納和會計崗位十分走俏。一財務顧問有限公司提供了20個財務學專業的崗位，一上午吸引了50多名學生投簡歷。“學的是這個專業，還是希望能找到相應的工作，今年會計專業競爭激烈，我投了4份簡歷出去，希望能夠中一家吧。”來自長江師范學院的李雪梅說。

和財務、會計走俏相反，行政管理和人事崗位卻少有學生問津。“我們想招10名行政人員，但只收到了兩份簡歷。”該財務顧問有限公司的相關負責人說。同樣，一家房產營銷策劃公司想招行政人員和人事管理，也只收到了幾份簡歷。

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