如今，通過互聯網找工作成為不少求職者的首選。當自身條件與招聘單位的要求不太相符時，多數求職者都會選擇放棄崗位。但有時這樣，反而錯失良機。本市人力資源行業人士張夢瑤、王健提示，應聘還需綜合判斷，在有些情況下，即使條件不符，也可以“搏一搏”。

經驗年齡月薪不符也可試

很多崗位都要求求職者有一定年限的工作經驗，或達到一定年齡。這樣的門檻，實際上是對工作經驗、能力等提出要求。如果求職者沒有達到要求的工作經驗年限，或年齡上出入不大，也不必拘泥于這些要求，完全可以嘗試去投遞簡歷。招聘人員看到簡歷后，會通過自己的判斷或讓求職者來面試，做出抉擇。求職者如果表現得好，完全有應聘成功的可能。

也有的崗位，單位開出的薪資低于求職者期望的薪資，這也有商洽空間。如果自身條件很優秀，公司會酌情提高薪資水平。有些非專業技術崗位，例如一些單位的后勤崗位，單位會對崗位所需學歷、專業提出要求。但有的崗位對所需專業要求并不嚴，會適當放寬。即便自身條件不相符，求職者也不必輕易把自己排除掉。

專業外語技術資格是硬指標

從用人單位角度講，有些要求是硬指標，求職者必須完全吻合。例如一些專業性較強的崗位，如編程、設計等，必須學歷、專業對口。像會計、心理咨詢師等崗位，還必須持證上崗。再有就是外語水平，有的單位要求求職者必須達到一定的外語水平或取得一定等級。如果沒有取得等級但具備相應水平，可以嘗試投遞簡歷。若兩者都不具備，最好別貿然投遞簡歷。

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