形勢穩定、亮點不少、壓力不小——一季度我國就業開局良好

人力資源和社會保障新聞發言人李忠在22日召開的新聞發布會上說，2016年一季度，全國城鎮新增就業人數318萬人，完成了全年任務的32%。就業形勢保持穩定凸顯了一個良好的開局，這在經濟下行壓力加大、去產能進入實質階段的大背景下實屬不易。

開局良好 形勢穩定

李忠說，一季度末全國城鎮登記失業率為4.04%，同比和環比都下降了0.01個百分點;城鎮失業人員再就業126萬人，困難人員實現就業38萬人，均與去年同期基本持平;高校畢業生等重點群體就業總體穩定。

在農民工方面，據人社部對十個省500個村就業監測情況顯示，一季度外出務工的農民工數量增加了2.9%。

再從供求對比看，據人社部對100個城市公共就業服務機構市場供求的情況來看，崗位空缺與求職人數的比率約為1.07(1個求職人員對應1.07個招聘崗位)，市場需求略大于供給。

對外經濟貿易大學勞動與社會保障系主任李長安教授說，無論是城鎮登記失業率，還是國際通行的調查失業率，相較于其他國家，中國的失業率指標都不太高。比如號稱“充分就業”的美國，失業率目前也在5%以上，歐洲有的國家失業率超過10%。

“2016年，在經濟下行壓力加大、結構調整加快的背景下，就業開局良好來之不易。”李長安說。

壓力不小 分流就業

“經濟下行壓力加大、結構深入調整，對就業的影響也在加深。”李忠坦言，“一方面是部分企業用人需求在下降，有些勞動者就業難度在加大;另一方面是部分地區和行業失業的風險也有所上升。”

化解過剩產能將造成一部分職工被分流安置。據初步統計，煤炭系統涉及約130萬人，鋼鐵系統約50萬人。“下一步做好就業工作，應該說難度還是非常大的。”李忠說。

“化解過剩產能是推進供給側結構性改革的首要任務，其中職工安置問題又是化解過剩產能工作中的關鍵環節。”李忠說。

他說，具體的安置渠道，概括起來是四個一批：一是內部安置一批。對需要分流的職工不是簡單推向社會，而是充分利用企業現有的技術、設施、場地，通過企業內部挖潛實現內部分流安置。

同時，轉崗就業一批。對確實需要轉崗就業的，將其納入就業扶持體系，通過提供職業培訓、職業指導、職業介紹等政策扶持，幫助他們盡快找到工作崗位或自主創業。

“此外，內部退養一批。對于年紀比較大，距離法定退休年齡不足5年，再就業確實比較困難的職工，允許他們進行內部退養。”這位新聞發言人說，“如果這期間企業主體已經消亡，可以采用社會托管、代發代繳的方式實行退養，等他們到了法定退休年齡時再辦退休手續。”

再有，就是公益性崗位托底安置一批。對有些職工，特別是一些大齡的職工，再就業確實比較困難的，還有一些零就業家庭，通過開發一些公益性崗位來幫助他們實現就業。

專家認為，雖然壓力很大，“但只要經濟增長仍在合理區間”，完成全年城鎮新增就業1000萬的目標就不成問題。

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