4月20日，皇家特許測量師學會(下稱“RICS”)在香港公布“2016年度薪酬及福利調查報告”，據了解，這是RICS就亞洲區房地產業發表的第十份年度調查報告。調查發現，亞洲區雇主愿意加薪兩成吸納優質人才，對于年輕專才冀望在區內尋求豐厚回報的房地產工作機會是一個重大的誘因。按照調查及招聘需求估計，亞洲區的測量及建筑業界將成為培植青年才俊的溫床。

這份于去年底、根據1500多名從事房地產業的職員所作出的調查報告顯示，2015年亞洲區房地產業人士的平均年薪為95480美元，較上一年增多1%。雖然亞洲區薪酬平均出現上調，但是香港、新加坡及馬來西亞的平均年薪卻比上一年有多下跌，其中，香港從業人員平均年薪為93923美元，按年跌1.7%，較亞洲區平均年薪少1.6%，跌幅最大;馬來西亞房地產從業人員平均年薪在所有調查國家及地區中最低，年薪為52558美元。中國內地的從業人員年薪增幅優于大市，按年升3.5%至96797美元，為亞洲區增幅最大的區域。

調查還發現，薪酬升幅最大的組別是18至24歲的年齡層，新入職及初級員工的年度薪金增長平均達46.7%。此外，擁有RICS專業資格的房地產業人員平均年薪為106627美元，較缺乏此專業資格的從業人員年薪高出12.1%。

盡管各國家及地區的薪酬或工資加幅有所區別，但房地產從業人員對工作滿意度大多持正面評價：八成受訪的房地產從業人員表示滿意或非常滿意現有的工作。RICS香港理事會副主席劉健民表示，原因可能與其他獎賞例如花紅等較上一年有所增加有關系。數據顯示，57%的受訪者獲發平均26000美元的花紅。撇除薪酬條件，其他吸引員工從事該行業的因素包括公司管理風格(69%)、工作責任的重要性(64%)、晉升前景(62%)及富有挑戰性的工作機會(60%)等。

而針對香港地區出現1.7%的跌幅，劉健民表示，這是由于前幾年香港地區該行業薪酬步伐較快較大，而去年市場出現了一些整合回調的情況，因此才有這個情況出現。他強調這個跌幅不大，基本可以看作持平，市場不需要太擔心。“這不是大問題，而是經濟周期性問題，這個跌幅可以看作相約持平。”

RICS香港理事會主席李春犁表示，面對人才荒，房地產公司均設法吸納新血液或留住人才。“為拉近雇主與雇員之間的距離，學會一直鼓勵雇主應為雇員訂立清晰的事業發展目標，以保留精英。”展望未來，李春犁認為，整個區域該行業的薪酬和福利水平不會出現大起大落，而會平穩發展。

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