臺灣已進入大學生多到“遍地走”的時代?是的。臺灣“內政部”最新統計數據顯示，2015年臺灣擁有大學學歷者突破500萬人，擁有研究生學歷者則有130萬人。

臺灣1111人力銀行“2015新鮮人就業追蹤調查”指出，近3年大學畢業的泛“新鮮人”(職場新人)中，有25%仍待業。而2015年畢業的大學生中，有35%還未找到第一份全職工作，同比上升6%。一面是民眾平均學歷逐年升高，另一面卻是“畢業即面臨失業”。

島內就業問題為何產生，又該如何解決?臺灣職場新人是繼續深耕本土還是離島發展?兩岸青年有話說。

① 學歷貶值 藍領走俏

臺灣1111人力銀行調查顯示，高達79%的受訪職場新人認為工作不好找，其中有36%認為非常不好找。畢業于臺灣大學的柯伯麟向本報記者分析：“工作不好找，可能是指好的工作不好找，雇主也覺得優質人才不好找。原因是職場新人在學校里掌握的知識沒法很好地銜接到社會上去。”

柯伯麟認為，臺灣高校應盡早幫助學生了解職場生態，讓學生有更多機會去實習體驗，或讓企業直接進入學校開課，為學生步入職場做準備。高校學生更需要調整就業觀念，拓寬職業選擇。

在北京清華大學攻讀博士學位的臺灣人羅鼎鈞對記者說，臺灣滿大街都是大學生，學歷嚴重貶值。“現在臺灣‘少子化’形勢嚴峻，高校招生困難，于是放松對學生的要求，導致學生職業素養不足。這也是就業問題產生的原因之一。”

“很多人讀了大學，就不愿意去做藍領工人。就連職業技術院校畢業的學生，也想當辦公室白領。其實現在臺灣很缺技術型工人，月薪還不錯。”羅鼎鈞認為，臺灣技術型人才市場需求大，本可為不少職場新人提供就業機會，但相關教育其實難以有效輸送人才。

“很多職業技術學校原本是專科院校，但都升格為科技大學、技術學院，大多變得像綜合性大學。”羅鼎鈞說，這些學校大多授予學生大學學歷，看似學歷變高，人人都可以上大學，但會讓部分學生變得眼高手低。而在升格過程中，有些院校教育會與市場需求脫節。

② 薪資縮水 西進大陸

“職場新人抱怨工作不好找，可能是因為薪資縮水，高不成低不就，有些人就會選擇待業。”剛走出臺大校門便入職臺灣鴻海公司，隨即外派大陸負責財務會計工作的黃軍諺告訴記者。

十余年間，臺灣大學畢業生起薪不升反降，在2.2萬元新臺幣周邊打轉。對工作不滿意的年輕人選擇跳槽，可跳來跳去，薪資總難見起色。臺灣1111人力銀行調查還提到，剛畢業的大學生中雖有35%待業，但有近三成人已跳槽1次以上。而已找到工作的職場新人，目前平均也換過1.6份工作。在離職原因中， “不滿意薪資福利”、“低成就感”、“升遷機會小”位列前三。

羅鼎鈞分析，臺灣是出口導向的經濟體，出口下滑，經濟前景不佳，由此導致就業形勢嚴峻，年輕人不斷跳槽求發展，出走意愿也在增加。“臺灣經濟體量比較小，外派到大陸，機會比較多。”黃軍諺說。與他有著類似想法的臺灣人還有不少。據臺媒調查，島內約有1/3的年輕人有意西進大陸求職。

長期接觸臺生的北京大學臺灣研究會前會長周凱南對記者說，來大陸交流的臺生，有些會表達來大陸找工作的意愿，甚至有比較明確的規劃，比如畢業之后來大陸哪個城市、工作幾年。北京大學碩士畢業的臺灣女生楊子嫻，目前在北京一家創業投資公司工作。在臺灣讀本科時，楊子嫻選擇了新聞專業。“念新聞傳播系的同學更想來大陸，因為他們知道，臺灣的就業環境和市場不太適合臺灣年輕人發展。”

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