近日，南京秦淮警方破獲一起詐騙案件，犯罪嫌疑人為了找到一份高薪工作，通過網絡購買假學歷、假證書，把自己包裝成某知名大學的博士并成功應聘。在向招聘學校索要30萬元的人才引進“安家費”后，最終因水平達不到教學要求，被學校察覺。

靠“假學歷”能應聘成功，其招聘制度和程序一定出現了問題，對學歷方面的審核有漏洞。試想，如果這個學校的招聘制度嚴格、程序規范、審核嚴謹，即使有意外的情況出現，也不會出現“假學歷”應聘成功的笑話。所以，不能否認招聘制度和程序本身的問題，第一個板子應該打在招聘制度和程序上。

從具體情況來分析，該校是一所中專學校，而應聘者自稱是名校博士，兩者之間形成了巨大反差。客觀的條件和現實對比讓校方過于追求應聘者的高學歷，片面地關注其面試的表現，使得審核出現松懈的情況，忽視了學歷以及相關資料驗證這一步，進而直接導致了“假學歷”應聘成功，這是第二個板子該打的地方。

但要注意的是，學校自身水平情況和其對高學歷的過于追求，實際上是在促進其招聘制度和程序本身的問題顯露出來的關鍵因素，進一步來看，也能讓其招聘制度和程序出現新的問題。這里面存在的深層的現實謬誤，是第三個板子也是最關鍵的板子所在。

也就是說，像學校自身水平情況和應聘者的學歷水平這類客觀的因素，能影響到招聘制度和程序本身的標準和評判。具體來看，招聘的面試官會因為客觀存在的特殊情況來改變應有的審核程序，甚至是違背已經成章成規的制度，那試問，設定的制度和規范的程序還有何權威性?

其實，這種客觀的因素之所以能影響到招聘制度和程序本身，主要是因為面試官在主觀評判上動搖了。在評判時，面試官過于的將面試的情況與其學校的情況和需求聯系起來。正常情況下，在面試時將應聘者的情況與自身實際情況結合考慮屬于可理解范疇，但是過于追求這一點，而且在過程中因此把招聘制度和程序疏忽掉，就是大問題。這實質上是在以主觀的情理上的判斷來動搖招聘制度和程序。

總體來看，招聘的某些制度和程序出現問題與一些客觀存在的因素和主觀上的一些判斷有關。但我們更值得探討的是，因為客觀因素和主觀判斷就改變定好的制度和程序有沒有現實合理性?這些主客觀因素該不該凌駕于制度和程序之上?就這件事情來看，很顯然，這種違背鑄成了大錯，鬧了笑話。退一步來講，如果有現實合理性，那這種客觀因素和主觀判斷的真實性又由誰來保證?而且，凌駕之后，制度和程序將被隨性改變，其自身的存在就成了形式主義。

所以說，“假學歷”應聘成功，最大的板子該打在因各種主客觀因素“能”導致并促使制度和程序出現不牢固的情況上。這是現實中制度和程序被一些人弱化本身牢固性并且容易受擺布的體現，也是前兩個板子的結合和進一步升華。總之，在類似情況下，我們可以考慮主客觀因素，但不能干擾自身對制度和程序的堅守，要尊重制度和程序本身，至于其本身的問題，可以通過新的頂層設計來改善。

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