前不久，教育部發布了2015年度我國出國留學人員情況。

數據顯示，2015年度，我國出國留學人員總數達52.37萬人，較2014年增長了13.9%(6.39萬人)，其中自費留學有48.18萬人。

同時，去年各類留學回國人員總數達40.91萬人，較上一年增長12.1%。

可以看出，年度回國人數與出國人數之間的差距正在逐漸縮小。

據統計，從1978年到2015年底，在國外完成學業后選擇回國發展的人群，占已完成學業群體的79.87%。

也就是說，近八成留學生會回國就業。

留學生職業競爭力的提升因此顯得尤為突出，在留學期間甚至留學前就開始做職業規劃，已十分必要。

現狀：門檻高 頂尖外企錄取率只有千分之一

隨著回國人數不斷攀升，學生在出國前，就應當提前進行相對完善的個人規劃、職業規劃，以便按照職業目標，更好地規劃留學的每一步，提升留學含金量以及未來的職場競爭力。

據了解，大部分留學生就業都會選擇外企。

記者從高端行業求職培訓機構CareerFrog了解到，通常情況下，“海歸”進入知名外企，35歲前有望達到百萬年薪的水平。

“若能進入類似摩根大通這樣的頂級投行，第一年年薪就能達到約8萬美元(約合52.3萬元)，且每年有30%-50%的薪酬漲幅，任職兩年就可能拿到百萬年薪。”

但好的外企也意味著高難度。

楊玉智從德國慕尼黑工業大學工商管理碩士畢業時，已經在科爾尼、貝恩咨詢公司等名企有過實習經歷;后來在羅蘭貝格咨詢公司擔任高級咨詢顧問，他說自己申請羅蘭貝格的那一年，公司只招10人，卻收到了一萬多封簡歷，錄取率只有千分之一。

挑戰大：留學生“海歸”求職常遇四大難題

針對留學生就業，我們總結了“海歸”回國求職500強外企時最容易遇到的四大挑戰：

一、容易錯過外企校招季

通常知名外企會在9月、10月進行第一輪傳統校招，但這時候“海歸”還在國外學習，要想抽空回國參加企業校招和面試，比較困難。

二、不清楚外企對應聘者的真正要求

許多“海歸”在瀏覽企業招聘要求時，往往不清晰外企到底最看重申請者的哪些核心能力，容易過高估計自己，或者看到苛刻的條件而膽怯，不敢投簡歷。

“事實上，除了看學生的學歷背景，外企還很看重學生綜合能力的表現，比如領導力等素質。部分工作對學生專業背景要求并不高，比如咨詢公司正是希望招聘不同專業背景的人，歷史學、社會學等偏冷門的專業背景也需要，以便提供給客戶更全面的策略。”

所以，求職前了解企業需求，能更好地命中目標企業。

三、留學前沒有明確目標與個人優勢

不少學生在留學前并沒有明確的目標，也不清楚自己的最強優勢。因而在留學期間沒有集中精力培養和優化自己的優勢，導致在應聘時難以突圍。

更多精彩資訊請關注查字典資訊網，我們將持續為您更新最新資訊!