“我是學漢語言文學的，文學功底也還算可以，本來想找一份和文字打交道的工作，好歹做個小白領。可你進去看看，招我這個專業的基本上都與銷售掛鉤，實在是不想干。”即將畢業于太原師范學院的小潘抱怨道。3月1日，為期三天的2016屆高校畢業生大型專場招聘會在位于省城新建南路的山西省就業服務局大廳舉行。來應聘的絕大多數是應屆畢業生，而小潘的經歷不是個案，經過與招聘單位的一番“博弈”，自信滿滿入場的大學生們出場時，絕大多數都耷拉著腦袋。

每年年初，各地用工荒就業難的現象已經屢見不鮮，而這其中接受過高等教育的大學生就業問題更加突出。2015年的寒冬過后，社會提供就業崗位數量雖然有增無減，但即將畢業的700多萬應屆生與離校未就業學生仍無法實現就業，曾經的天之驕子緣何成為現在的待業青年?

“由于我國優勢產業還是加工制造業，新投入的就業崗位以產業鏈下游的第三產業為主。白領人才供過于求，理想崗位減少導致就業難，激烈的競爭又降低了大學生在應聘時的談判地位，‘學無所用’的現實令部分求職者難以接受，因此出現了就業難的現象。”人才市場的負責人接受記者采訪時表示。

根據調查顯示，就業難更主要的原因其實在于求職者自身。專業是否對口、工資待遇是否達到預期、有無五險一金、工作是否體面、公司老總性格等原因都是當下大學生選擇工作的考慮重要因素。“我畢業后想找份文員的工作，可以呆在辦公室，輕松一點，最好有五險一金。”小潘談到自己理想中的工作時告訴我們。

招聘會現場的部分企業表示，一些學生在面試時表現的不夠自信，回答面試官問題時吞吞吐吐，難以全面地展示自己真才實學;一些求職者在面試時弄虛作假，謊報實踐經驗，甚至在學歷上做文章，擇業誠信缺失。另外，現在的大學生職業規劃意識不夠強。絕大部分本科在校生對于就業只有模糊打算，甚至有一些沒有做任何打算，真正有明確規劃的人只占很少一部分。初出象牙塔的大學生如何擺正在社會中的地位，樹立正確的擇業觀，這已經是各方不得不研究的功課。

如果說在大環境好的情況下求職者更注重經濟收入，那么今天大家更看重的是穩定。調查后發現，由于企業與就業者彼此不能完全信任，存在實習時間過長、實習工資無法保障的問題，在一些民營企業中竟然還有不少公司企業未與員工簽訂勞動合同，不執行最低工資標準，隨意加班、拖欠工資，這些都導致了求職者缺乏安全感，對企業持謹慎和懷疑態度，無法實現充分就業，客觀上促使求職者被迫成為公務員考試大軍中的一員。

就業專家表示，面對如此嚴峻的就業形勢，廣大求職者應主動放低姿態，在不斷實踐中充實自己，收集各種適用就業信息以備不時之需。企業在保證利益的情況下應主動承擔起相應的社會責任，適當增加技術崗位緩解社會壓力。不謀萬世者，不足以謀一世，不謀全局者，不足以謀一域。無論是用工方還是求職者，只有清晰深刻地了解自身所長所短方能找到最好選擇。

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