“收成看天色”——收入起伏不定、“上班機器人、下班植物人”——工作壓力大、“高中畢業就可應聘”——準入門檻低，這是社會對傳統中介經紀人(業務員)的印象。然而盡管樓市尚未回暖，但隨著生活成本的不斷上升，中介公司自身發展和業務的“精耕”，中介業務員的薪資水平也開始水漲船高，已堪比普通的小白領。越來越多的大學本科學歷畢業生甚至研究生也開始加入到中介銷售的隊伍中。

10月8日在剛剛結束了八天長假的第一天，德佑地產內部發布了一則重磅決策：公司每月將新增加60-80萬的投入，招聘本科學歷的房產經紀人。入職前三個月，保底薪資三千起且無任何銷售壓力，并為新人提供優質的職業規劃和完善的培訓課程。除此以外，公司還將為每位新員工購買額外的商業保險，并為外地員工提供住宿。這則招聘政策剛一宣布，德佑地產總部的招聘室就迎來了一批又一批懷揣本科學歷甚至碩士學歷的應聘者。

其實，一些發展迅速規模較大的中介公司都意識到了薪資水平對提高從業人員水平的重要性，在某著名招聘網站上，搜索“房地產經紀人”的職位，會發現，中介從業人員的薪資水平總體已經有了一定的提升。

正進軍上海的北京鏈家地產在上海的招聘廣告上“開宗明義”地打出了“底薪2000+補助1000+提成”的口號。

上海中原招牌信息的薪酬福利更是多達五項：新人保底薪酬2100元/月，繳納各類社會保險；提成最高達30%稅前收入(業績優秀銷售員可獲得月收入8000-12000/月，上不封頂)；業績達標者可定期獲得公司的業績獎勵(如獎品及獎金，一般金額在5000元左右)：員工可享受商業保險、定額的通訊及交通費補貼等公司福利；公司提供住宿解決方案。

在記者接觸到的眾多房產中介從業人員中，大學本科畢業的業務員屈指可數，名校名專業畢業的更是鳳毛麟角。印象比較深刻的僅有一名交大信息工程方面專業畢業的門店經理，和一名辭去家鄉工商部門公務員職位，到上海來做普通中介銷售的武漢大學新聞系本科畢業生。

業界人士認為，目前中國的二手樓市有將近90%的房屋需要通過中介公司交易，對于房產經紀人的要求也越來越高。國際上，房產經紀人的社會地位等同于律師，由于經紀人所涉及的交易金額巨大，因此經紀人的素質尤為重要，他們用專業知識保護著買賣雙方的合法權益。隨著中國房地產市場的逐漸成熟，房產中介公司的地位越來越得到市場的認可，對房地產經紀人員素質要求的提高也是大勢所趨。

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