上周，2016年考研國家線公布。隨著各地紛紛進入復試、錄取環節，一年一度的考研漸漸淡出媒體視野。可有一項數據令人印象深刻：今年177萬報名考生中，往屆畢業生報考比例接近四成。

與往屆生考研人數逐年攀升相伴隨的，是另一個大背景持續多年的大學生就業難。每年新增大學畢業生六七百萬人，就業難、蟻族成為長期持續的熱點話題。不難理解，大學生就業難必然導致就業質量低下。

在就業起跑線上先輸一局的學生，往后的職業發展很難順心遂愿。通過考研重新尋找出路，這種心理動機可謂順理成章。哪怕是去了好單位、好公司的幸運兒，工作幾年后，遭遇職業瓶頸期也是大概率事件。因此跳槽、考研深造，就成了一個從頭開始的選擇。從經驗數據看，職場新人入職數年之內，確實會迎來一波離職、跳槽的高峰。

抱著再給自己一次機會的念頭去報考研究生，這是一種主動選擇的態度。與此相對應的，是還有很多人被動逃避。我在那個公司看不到希望，我看不到提升的空間。這是重慶一位名叫小渝的年輕人，在解釋她為什么考研時候說的一句話。像小渝這樣的考生不在少數。

跟低質量就業、職場新人遭遇瓶頸期形成鮮明對比的，是職場新人對于事業成功的高期望值。然而理想豐滿、現實骨感，幾年之后預期目標不能實現，一些人就可能心灰意冷，萌生去意。適度的職場人才流動是正常現象，但如果流動過于頻繁，那就說明某些方面一定出了問題。現在很多領域和行業里面，年輕人跳槽非常頻繁。有些年輕人五年換三家公司，有些公司三五年就全換成一批新面孔。過度的人才流動，給員工本人和公司都造成困擾。一些公司根本不愿意招收應屆畢業生，因為職場新人過高的離職率，不但使公司在培訓方面的投入血本無歸，還給正常的業務開展造成不良影響。

職場新人渴望快速晉升、快速加薪、快速成功，這當然有年輕人急功近利的一面，但也不完全是他們的個人原因。這實際上也反映了過高生活壓力之下，職場新人的焦慮心態。近十幾年來，住房成本、婚戀成本、育兒成本、養老成本大幅攀升，大學畢業生在入職十年之內，就必須逐一面對這一連串生活難題。他們的成功夢想要與時間賽跑，如果跑不贏時間，他們在這一系列人生大事面前，就有可能狼狽不堪，甚至一敗涂地。然而，事業成功并非那么唾手可得。知識經驗積累、工作能力提高、人脈資源擴充，這些都不僅需要天賦和努力，還需要時間和歷練。那些等不起的年輕人，就頻繁跳槽、離職，或者干脆報考研究生，重返校園躲幾年再說。

欲速而不達的職場新人，如果把重返校園讀研究生，當成一個逃避現實壓力的去處，他們接下來的事業和人生，就有可能更加被動。事實上，在大學生就業難的背景下，研究生就業也好不到哪里去。尤其是對于抱著快速成功、一夜暴富想法的考生，研究生學歷恐怕幫不上他們多少忙。甚至，在而立之年重新面臨擇業就業，事業和生活都再次從零開始，將來面臨的難題，恐怕一點都不比本科畢業時候少。

當然，要不要考研究生，這完全是往屆生可以自由決定的。但勇敢直面自己的初衷和動機，祛除那些急功近利的浮躁心理，更不要把重返校園當成逃避難題的世外桃源，這才是一種更加負責任的態度。　　

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