大學生就業一直是人們最關心的話題之一，尤其是最近幾年，持續上漲的高校畢業生人數和年年必有的“史上最難就業季”之說更是讓學子和家長們感覺“壓力山大”。為此，不僅省內各地人力資源和社會保障部門和高校紛紛舉辦招聘會，提供就業機會，大學生們也使出渾身解數應對就業壓力，3月的高校就業季有了新特點。

來自吉林大學的王洪瑞今年即將畢業，考研、報考公務員、找工作......忙碌了小半年下來，小王終于輕松下來，他被省內一家銀行錄用了。雖然只是前臺工作人員，上崗前還要參加從業培訓，但小王覺得很滿意。“從大四上學期開始，準備考研、報考公務員、參加校園招聘會投簡歷，這是我和很多大四同學共同的經歷。雖然這小半年時間很累，但是只要能有個好結果，再累也值得。”小王說起自己這半年的經歷，很是感慨。“從上大三開始家里人就跟我說過找工作的事，我是學文的，出來之后最穩定的就是當老師，但是家里人也幫我問過，高中也不好進，沒有研究生學歷很難進去。所以我各種機會都不錯過，但凡學校有招聘會都去參加。后來看到一家銀行的招聘信息后，馬上趕去應聘，結果如愿成為了其中的一員。”小王表示，“我雖然沒有從事本專業的工作，但我和家里人都比較看好這份工作。尤其是從基層的工作開始學起，更有了鍛煉的機會，能給我帶來更大的發展空間，會擁有更多的發展機會。”小王說，他給自己設定了一個奮斗目標，他相信，只要自己踏實、肯干，目標就一定能夠實現。

大學生就業難是客觀事實，在不少人眼中，目標過高、不切實際是很多大學生找不到工作的主要原因。而在近兩年，這種情況卻在悄然發生著變化。去年畢業的本科生劉萬鈞從開始找工作就把目標定在了基層崗位。他說自己當時就想找個合適的企業學點東西，工資待遇差不多、離家近點就行，也沒考慮跳槽離職。“當時面試的時候人家還問我能在企業干幾年，對企業有什么期許，我回答說自己想找一份穩定的崗位，這家企業很符合自己的要求。”小劉對企業的擔心很理解，他聽很多已經畢業的學長們說過，先就業再擇業或是干滿兩年攢出工作經驗再跳槽對自己以后的發展比較好。“但是這種頻繁跳槽的做法會把你工作幾年積攢的人脈消耗殆盡，結果可能得不償失。所以我們這屆畢業生在聽學校就業辦的老師講課時候就學到了，最開始就應該給自己制定個目標，然后從基層做起，只要這家企業符合你的要求，沒有特殊原因，最初幾年最好不要跳槽，沉下心學些東西才是最主要的。”

小劉最終進了一家醫療康復企業，從市場推銷員做起，每天跑業務，一天要跑幾十個客戶，一個大學畢業生去當推銷員，剛開始時他也覺得有點不好意思，被客戶冷臉拒絕、被別人曬在一邊的時候糾結過、猶豫過，最終他還是堅持了下來。半年后，他經歷了輪崗、加薪，最終成了客服部副經理，成了同學們眼中運氣最好的人。他說：“我只是肯踏實干活。現在我也開始參與公司新職員招聘，我要招新員工，首選的就是踏實肯干、能留得住的大學生，這往往比學歷更重要。因為能力可以后期培養，這種品格卻是無價之寶。”在小劉看來，現在眼高手低的大學生正在逐步減少，每所大學的就業指導老師都會提醒學生要矯正浮躁的心態，從基層做起，采取分步進程實現自己的理想。

踏實肯干如今正成為很多企業選擇人才的重要衡量指標之一。在高校大學生參與的社會和校園春季多場招聘會上，記者注意到很多招聘單位在學歷方面的要求上都比較明確，以前常出現的大專及以上、本科及以上等涵蓋面廣的詞語都變得比較精確。一家裝潢設計公司的招聘負責人告訴記者，哪些適合研究生、哪些適合本科生公司都有要求，有的是因為專業原因、有時是考慮不能浪費人力資源。“像有些崗位本科生就能應對自如，就沒必要讓研究生干。因為他們的動手能力差不多，專業技能可以后期慢慢培養。”他表示，研究生的目標高、離職率也高、要求薪水也高，企業一般都怕把人招來培訓好了，人才卻不肯在基層干下去，所以近兩年他們企業更青睞愿意尋求穩定工作的本科生。

記者從省人力資源和社會保障部門了解到，由于今年高校畢業生比去年有所增加，人社部門在落實好就業創業政策的同時，采取多渠道促進就業創業。而為滿足用人單位及求職者需求，3月全省各地的人社部門將舉辦多場綜合型招聘會，以及專場招聘會，為歷屆大學生、專科生提供充分就業的平臺。

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