國際勞工組織7日發布的一份報告顯示，盡管一些地區在促進男女就業平等方面取得進步，但過去20年來，就業市場的性別鴻溝僅僅縮小0.6%;女性工資平均比男性低23%。報告預計，按當前趨勢，徹底實現男女薪酬平等至少還需要70年。

這份報告題為《職場女性：2016趨勢》，對178個國家的數據進行了分析。

報告指出，“過去20年來，全球女性在接受教育方面取得的顯著進展并沒有轉化為婦女就業狀況的相應改善”，女性就業比例相比20年前幾乎沒有任何變化。

2015年數據顯示，全球女性中只有46%有工作，而男性則高達72%。

報告指出，拉美地區女性就業比例有上升，但一些地區女性就業比例反而下降。就業市場上的性別鴻溝在阿拉伯國家、北非和南亞地區最為顯著。

國際勞工組織說，無論有無報酬，女性每天工作的時間依然多于男性。無論在高收入還是低收入國家，婦女干的無酬勞家政工作平均比男性至少多兩倍半。

報告認為，由于婦女仍然承擔了大部分家務活，要花更多時間照看孩子和老人，許多婦女無法找到全職工作，更不用獲得工資較高的長期就業機會。

另外，在低收入行業，婦女的工作時間也比男性長。

報告對婦女的就業質量進一步表達擔憂，認為許多女性傾向于從事非正式工作或者不體面、不穩定、缺乏保障的工作，加上上述因素，導致她們最后“老無所養”。

在全球范圍，獎金65%的退休女性沒有定期發放的養老金，人數大約2億，而沒有養老金的男性大約1.15億人。

在工資方面，報告證實了國際勞工組織先前的估計：全球女性的平均工資水平仍然只有男性的77%。

報告強調，這一工資差距并不能僅僅用受教育水平或年齡來解釋，其主要原因包括對女性所從事工作價值的低估，對女性專長領域或行業所需技能的低估，性別歧視，以及婦女需要請產假或者為了承擔照顧孩子等責任而減少工作時間。

就全球范圍而言，有工資的女性雇員中38%沒有社會保障，這一比例在撒哈拉以南非洲地區達到63.2%，在南亞更是高達74.2%。

報告主要編撰者之一勞倫斯·約翰遜說，全球女性在工作場所尋求兩性平等、消除工資歧視的努力依然任重而道遠。

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