重慶大學2016考研復試分數線公布：教育學

猜你喜歡

附近的人在看

拓展閱讀

網友關注

人才職場“跳跳族”的就業隱憂專家建議：...
畢業時間不長，換的工作卻不少，這在剛畢業的大學生圈里，可謂屢見不鮮。感覺工作沒前途、與想象不一樣、工資太低等原因而頻繁跳槽，以大學畢業生為主力的跳槽大軍被戲稱為職場上的“跳跳族”。據河北省人才工作人員介紹，大學畢業生跳槽頻繁主要原因在于沒有提前做好就業規劃。心理專家建議，大學畢業生面對就業首先要認清 2014-12-12
人才你的性格與職業是否合拍
前幾天，我收到一個大學生的來信。他說，因為得到了三四個完全不同領域和方向的實習資格，不知道該怎么辦。他總覺得實習的經歷在很大程度上決定了未來工作的方向，想想就特別恐慌，不知道該如何決定。一份工作或者一份實習，通常是依據自己的特長與專業進行選擇，但還有一種判斷方法就是根據自己的性格，也就是現在市面上很 2014-12-12
人才工作陷入死胡同的信號
對于你現在從事的工作，是否唯一的“上升”出路就是走人？你的職位是否正因為所需技能正被科技取代而變得過時？是不是你的同事獲得了機會，而你卻沒有？如果在上述問題中，你全部給出肯定的答案，那么你的職業生涯很可能進入了死胡同。沒錯，你已經被困在了一份沒有前途的工作中。“在一份繞進死胡同的工作中，你看不到任何 2014-12-12
人才施建祥：職業生涯從一個“跟斗”開始
“和現在的大學生不一樣，我的職業是在沒有學業的基礎上開始的，也是從一個‘跟斗’起家的。”上海快鹿投資集團董事局主席施建祥這樣開始講述自己的第一份職業。沒學業不一定沒事業“家里沒有經濟條件讓我接受良好的教育，但我堅信，沒有學業背景，未必就沒有好職業，未必就沒有自己的大事業。”施建祥娓娓道來，“我20多 2014-12-12
人才老員工職場法寶：年輕心態
如今的職場有時多達四代人都擠在同一間辦公室里。不同群體之間如果缺乏了解和同理心，可能會導致嚴重的壓力，從而使得同事之間漸漸疏遠。因此，專家們說，通過參與導師項目和人際關系的培養，獲得年輕的心態，可以幫助老員工與年輕同事以及必然會出現的年輕老板更好地產生共鳴。年輕思維還會為了解新千年的職場以及客戶趨勢 2014-12-12
人才職業生涯規劃的兩個方向
內職業生涯：是指在職業生涯發展中透過提升自身素質與職業技能而獲取的個人綜合能力、社會地位及榮譽的總和，它是別人無法替代和竊取的人生財富。外職業生涯：是指在職業生涯過程中所經歷的職業角色（職位）及獲取的物質財富的總和，它是依賴于內職業生涯的發展而增長的。每個人都需要選擇職業，每個人都渴望成功，許多人并 2014-12-12
人才跳蚤族：當心頻繁跳槽“閃了腰”
“跳蚤族”指的是永遠都在尋找更好的就業機會、換工作像換牛仔褲一樣的頻繁跳槽者。據一項調查顯示，56.1%的勞動者第一份工作不滿一年，能在第一個工作崗位呆三年的不到10%。其實，由于工作不適合自己而跳槽本無可厚非，但動輒跳槽則不僅苦了用人單位，也常常會讓“跳蚤族”因“跳”而“閃”了自己的腰。“泛就業” 2014-12-12
人才如何與不喜歡的工作“和平共處”
你忍受不了現在的工作，但又不能辭職。要如何讓這種形勢變得不那么難以忍受呢？悅己教你3招和討厭的工作和平共處，學會在職場中內心強大的方法，換個角度就能把不喜歡變成享受！職場內心強大的方法：確定問題在找到解決辦法之前，你得知道問題出在哪里。所以，你要很誠實的面對這個問題：在你的工作過程中，究竟什么才是你 2014-12-12
人才跳槽變跳糟？警惕十大“問題”
如今，跳槽也不是稀罕事了，通過跳槽，一部分職場人士找到了更大的發展空間獲得了更好的新薪酬待遇，提升了職業競爭力，使職業發展的更快更好，越跳越高，與之不同的是，有一批人也一跳成終身恨，陷入職場泥潭不能自拔，一步錯，步步錯，最終是越跳越糟，不得已則跳出了行業外。因此，起跳前要多思考幾個問題，找準幾個點， 2014-12-12
人才你的鍋有多大垂釣的魚又如何
一個男人出去海釣，技術高超，每竿必有所獲。但是他每次釣起了大魚，總是笑一笑又把它放回海中，只留下小一點的魚。同行的有有位朋友A君運氣很差，半天釣不到兩尾魚，當那位高手又釣起大魚想放回海中時，A君忍不住就請那位高手手下留情，說道：“你就把大魚送給我吧!”高手說：“你不早說，我已放掉好多大魚了!” 2014-12-12
人才 “騎驢找馬”式的跳槽有隱患嗎
雖然相比“裸辭”而言，“騎驢找馬”不需有強大的經濟支撐和勇氣，但選擇“騎驢找馬”的職場人也照樣有他們的難處。疑難處：當向老東家提出辭職的時候，老板竟然盛情挽留，這將跳槽者推向了兩難的境地。難題一：昔日“驢”，今日“馬”疑難處：原本看著“完美”的公司直到自己進去之后才發現里面是眾生百態的“圍城”，因此 2014-12-12
人才職場新人需要抓住四個機會
職場新人進入一個公司，新任命一個職位，要快速地適應、找準自己的位置，同時，需要牢牢抓住這四個機會。職場新人抓住機會1.要給你做事的機會一個企業最重要的是要給你做事的機會。很多同學在大學實習期間去了一些公司上班，或者在畢業的時候進入了某些企業，但企業沒有給予一個明確的目標，每天除了上網、聊天、看新聞之 2014-12-12
人才合理充電讓“空白期”變為職業轉折點
隨著近年來離職率的高漲，“空白期”是職場人無法逃離的一個話題。80%的職場人表示自己有過職業空白期，而這長短不等的空白期，恰恰是你規劃充電的最佳時間。合理的安排，壞事變好事，讓“空白期”成為你職場華麗轉身的新契機。一份工作結束，而下一個工作還在尋找。這個等待的過程就是我們常說的“空白期”，對于求職者 2014-12-12
人才職場轉型先做職業規劃
社會瞬息萬變，在“轉型升級”風越吹越猛的今天，對于部分職場人士而言，轉型也成為自己職業生涯上不得不思考的一個問題。前段時間，記者在市內的一些招聘會采訪時發現，前來揾工的除了一些應屆大學生外，還有不少已經在職場上打滾了好幾年的白領。當中，大約有1/3的受訪人士稱，自己正考慮轉型，嘗試一些新的工作。轉型 2014-12-12
人才 2014幫你開啟嶄新“職業規劃”
定期反思自己的職業規劃，這是十分重要且必要的。在2013年即將結束之際，也確實應該對事業提出一些值得思考的問題了。仔細思考一下你在事業上所取得的進步及在未來的打算。這是你應該做的事情。認真回答下面這十個問題，讓它們來幫你開啟一個嶄新的事業年吧。1、你對自己的工作（或事業）有何展望？閉上眼睛，想象一下 2014-12-12
人才職場“一抹黑” 你躲得過嗎？
不管是哪一種困惑，無非是選擇和被選擇的問題。人需要為自己負責，想要有選擇的自由，就必需具備選擇的底氣。在工作和生活中接觸到的求職者或準職場人，不少都對職業發展有著許多困惑：有人心憂求職；有人為擇業糾結；有人為跳槽動搖……不管是哪一種困惑，無非是選擇和被選擇的問題。人需要為自己負責，想要有選擇的自由， 2014-12-12
人才松了的鞋帶
有一位表演大師上場前，他的弟子告訴他鞋帶松了。大師點頭致謝，蹲下來仔細系好。等到弟子轉身后，又蹲下來將鞋帶解松。有個旁觀者看到了這一切，不解地問：“大師，您為什么又要將鞋帶解松呢？”大師回答道：“因為我飾演的是一位勞累的旅者，長途跋涉讓他的鞋帶松開，可以通過這個細節表現他的勞累憔悴。”“那你為什么不 2014-12-12
人才盤點2013年教給我們的職場事
當這個月走到結束，我們職場人生中的2013年就走到了盡頭。你可以讓2013年悄悄地溜走，當然也可以再做一點點功課，讓2013的這部分人生充分發揮最后的光和熱。當你擁有對未來的深刻洞察力和了解后，你的事業（當然也可以是人生）就會成為一次完美的探索和開發個人能力的實驗。但是，要想解開藏在你身上的洞察力的 2014-12-12
人才諸葛亮的職業規劃
東漢三國時期，群雄逐鹿，人杰輩出!與絕大多數懷才不遇者的思維定勢相反：長期隱居南陽草廬的諸葛亮一出山就投靠了當時最為勢單力薄的劉備集團并終生為其奔走效力。在為劉備集團做出杰出貢獻基礎上，諸葛亮實現了個人事業的成功——這歸根結底取決于諸葛亮近乎圓滿的職業選擇策劃!首先，諸葛 2014-12-12
人才如何度過職業的浮躁期
隨著12月的到來，2013屆畢業生開始告別學校，在人生的舞臺上開始了一個新角色。一家企業負責人告訴記者：“公司“90后”的新員工在進入企業的3個月內流失率非常大，可達60%—80%。”據調查，對于初入職場的畢業生來說，在剛進單位的前3—6個月的試用期中，是跳槽最頻繁的時期，在這個階段別稱為職業的浮躁 2014-12-12
人才 6個步驟幫你成功完成職業轉換
很多人一想到職業轉換，就會覺得這實在是一項令人望而卻步的事情。但幸運的是，我們通過一些成功人士的經歷和經歷總結出了一些步驟，職場年終也許是需要你做出改變的時刻，小編教你6個步驟成功完成職業轉換吧！幾乎每個人的事業都曾經遭遇過這樣的狀態：工作沒有挑戰，沒有人欣賞自己，或者僅僅是覺得不開心。很多人會選擇 2014-12-12
人才如何撓好職場第一年之癢
有的人能一開始就想明白、方向正確、行動足夠，那是最佳;有的人遇到問題了，沒想明白就盲目跳槽了，趕上的機會很好，后來發展還很順利，那真應該恭喜此人——太幸運了，實屬少數;更多的人是遇到問題了，沒那么好的運氣、機會，就只能在上述的“下、中、上”三策中選擇了。工作一年了，往往會產生許多迷茫:我在做什么?每 2014-12-12
人才真實力才是真王道
瑤瑤是北京某高校的工商管理碩士應屆畢業生，她近日得知，由中共西安市委組織部、西安市人力資源和社會保障局共同主辦的“2013西安重點單位赴京高端人才引進推介會”在北京大學邱德拔體育館舉行，她便一大早趕到北大。然而讓她沒有想到的是體育館的大廳里已經擠滿了前來咨詢應聘的學生。通過對瑤瑤的跟蹤采訪，筆者了解 2014-12-12
人才打破職業生涯僵局？拓展人脈
許多成功的經理人與專業人士在職業生涯中期回到商學院進修，他們主要是在尋找方向，而非為了磨練領導技能。許多人陷在自己職業生涯中動彈不得。他們在尋找方向與支持，期待在不久的將來能作出渴望已久的轉變。但是，他們的人脈資源卻不斷把他們拖回過去，他們甚至沒有意識到這一點。在一次課堂討論上，我突然領悟到這一點： 2014-12-12
人才 3個寓言故事改變你的職業生涯
公司表面上是老板的，實則是大家的，其實公司不過是一個所有人追求成功的平臺！以老板的眼光和態度投入工作，創造最大價值，遲早有一天，你是公司最重要的那個人！下面三個經典故事改變你的職業生涯。故事一：你的心過門了嗎？洞房花燭夜，當新郎興奮地揭開新娘蓋頭，羞答答的新娘正低頭看著地上，忽然間掩口而笑，并以手指 2014-12-12
人才職業生涯規劃：職場成功的六項修煉
說去年最大紅大紫的食品，恐怕不是頂級大廚精心烹制的佳肴，而是硬邦邦的過期奶酪。高高低低的寫字樓里，無數白領一邊小心翼翼地護著自己那塊小奶酪，一邊覬覦著別人手中更大的份額。以至有公司倒閉的時候，給員工的最后一件紀念品就是名叫《誰動了我的奶酪》的小書，借以安慰員工沮喪的心和空虛的胃。假如你有興趣花幾分鐘 2014-12-12
人才職業經理人如何成功插班上位
市場經濟時代，絕大多數我們可以想象出來的事物都可以自由流通，包括人才。而作為一種資源，人才，其稀缺程度、功能不同、通用程度又影響了人才進入一個新企業的姿態和方式。這些職場的“插班生”們，面對新環境，表現出了各有特色的應對方式，以保證自己可以成功地“插班”上位。一、強勢“插班”。1、借力打力。所謂未見 2014-12-12
人才職場人你是不是“30低薪族”？
“三十而立”的說法人盡皆知，但是30歲的職場“低薪大魔咒”你聽說過嗎？這種說法大抵是指，對于站在而立之年門檻的職場人而言，30歲注定將成為職業生涯發展的轉折點。以這一年為界，將30歲左右的職場人群劃分為兩大塊：月收入高于五千元，說明當前還具備一定的職場競爭力，如果不到這個標準，按照這一“魔咒”標準， 2014-12-12
人才職場新人盡快“心理斷乳”
如今，在一些工作單位存在這樣一種現象：部分已畢業一兩年的職場新人卻仍未從心理上真正“畢業”，他們懷念大學時代美好生活，對職業前景焦躁不安……面對從學生到“社會人”的角色轉換，“新鮮人”應該積極調整心態，盡快度過畢業后的心理斷乳期。在某機關工作的小王，去年畢業于某知名高校，一年中她幾乎每個月都要回一趟 2014-12-12
人才告別職場低薪族你有“上策”嗎
“睡覺睡到自然醒，數錢數到手抽筋”是許多人的夢想。職場都夢寐著升職加薪，但是加薪之路舉步維艱。并非你所認為的那樣，只要付出了努力，就一定能加薪成功。據一項調查顯示，隨和程度低于平均水平的員工年平均薪酬比隨和員工多18%；說話帶刺的女員工年均薪酬比易相處的多5%！難道說，“刁鉆”一點才能拿到好薪水？有 2014-12-12

學科門類	總分	滿分=100分	滿分>100分
教育學[0401]	330	50	170
心理學[0402]	335	50	180
體育學[0403]	305	45	170

首頁 >

考研

> 重慶大學2016考研...

重慶大學2016考研復試分數線公布：教育學

推薦文章

猜你喜歡

附近的人在看

推薦閱讀

拓展閱讀

相關資訊

最新資訊

網友關注