“我做過五年沖壓工，到你們單位能有多少工資?”昨天上午，在無錫市洛社鎮“2016春風行動”大型招聘會現場，30出頭的陳某拿著手機，四處搜索拍攝招聘信息表，對照各單位給出的年薪待遇仔細比對研究。“前幾天看到‘活力洛社’微信平臺上發布了一條招聘會信息，于是就過來看看能不能找到合適的工作。” 當天，現場共來了80多家企業，提供2000多個就業崗位，吸引了數千人次進場求職。值得關注的是，本次招聘會顯示出，無錫今年企業新增用工“需求”在下降，但對應聘者的要求在提升，技術工人成了“香餑餑”。部分90后女性求職，不看重薪資高低，更看重職業幸福感，惹人關注。

企業新增用工需求“降溫”

往年，節后招聘會上，總會有很多“招工大鱷”，可以說用工需求相當大。一些大的企業，所需的諸如普工、操作工等都是不限數量，或者在招聘簡章上非常豪邁地寫著“招200人”。

“企業的訂單已經是排到2018年，我們的需求量還是挺大的，但是我們并不擔心招不到人。”燁隆精密機械有限公司負責人自信滿滿的說。“春節之后，我們也已經招了200多個人了，目前求職者還是挺多的，此外待遇好也是我們一大砝碼。”不過，像燁隆招工需求量大的企業在招聘會上屬于個別現象，絕大多數企業用工需求還是有所“降溫”的。

從今年招聘會的現場情況來看，企業都十分“低調”，在數量上，招滿即可，用工量不是很大。“ 員工隊伍相比前些年穩定，主要是受大環境影響，擴大規模的少了，自然招的人就少了，而且隨著機械化、自動化程度的提高，對基礎勞動力的需求有所減少。”現場人事經理說。

開出六七千元工資

卻難招專業技術工人“我們公司今年計劃要招300個員工，其中鑄造生產輔助工月薪最高達7000元。才上午10點，我們已經收到30多份簡歷，像數控車床操作工一類普工，錄用率基本在90%以上。”無錫燁隆機械制造有限公司招聘負責人告訴記者。

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