在育兒圈里，這個節骨眼兒上比過年更火爆的話題，估計只有“二胎”了!隨著二孩政策全面放開，近日，一則新聞引發網友熱議：女研究生求職被招聘企業當場退回簡歷，原因很簡單，一年內有生娃的打算。的確，年后招聘高峰期，臨近生育年齡的女研究生們找工作時，“什么時候結婚生子?”等成了必答題。

求職者避談結婚生娃

近日，一則職場新聞引起網友廣泛關注，報道稱：“26歲的閆莉莉今年研究生畢業，畢業前不僅結了婚，還成功應聘鄭州某中學教師崗位，即將成為人生贏家的她，卻因為懷孕凸顯的肚子，在報到時被婉拒了，失去了工作，她只好安心待產。”

“我一直以來的計劃是研究生畢業后去上海工作，后來因為父母原因，而且我年齡也不小了，還是打算留在貴陽。”上周末，貴陽市人力資源市場舉行 “春風行動”暨返鄉黔籍人才專場招聘會，審計專業的應屆畢業研究生袁娟說，這次絕對不說自己打算近期結婚生子。因為之前實習期，表現優秀，參加過幾家單位的面試，但最后沒有被錄用。被拒的原因是，準備結婚生孩子，可能沒有時間兼顧復雜的工作。

正在填寫簡歷的吳女士，學歷一欄是研究生，她說最近正醞釀跳槽，每當她說自己有個4歲兒子時，招聘企業人事主管第一句就問：“你打算要二胎不，什么時候生二胎?”就因為她猶豫了一下，幾家招聘企業都沒有錄用她。“女性求職隱形門檻本來就多，即使研究生有高學歷，但作為女性，結婚了沒孩子不行，有孩子、孩子太小也不行，現在想生二胎都不行!”經歷了幾次求職失敗后，吳女士多了個心眼，再被問“生不生?”，她都堅決說，絕不打算生二胎。

招聘方各有各的考慮

招聘會上，記者發現，一些中小企業在招聘時，都會特別關注簡歷中“婚否”信息，“有男朋友嗎?什么時候打算結婚生子?”等成了他們必問的問題。有企業在招聘崗位上標注“只限男生”。

“除部分崗位由于特殊性拒絕女性外，很多企業更看重女性求職者的能力和綜合素質，所以學歷高、能力強的女研究生還是有相對優勢的。”張則強是本地一家藥業民企的中層管理人員，他坦言，自己所在公司部門一共8個女職工，有5個已經懷孕，最近，他都不知道怎么寫今年的新工作計劃了。

“即使在崗，其他同事會承擔更多，如果生產后休產假，就更缺人了。”他說，有3位是二胎，而且基本都是高齡，集中懷孕期間，其他人的工作負擔就很重，招太多新人是不可能的，這個問題已經納入公司今年重點討論事務了。所以，這次公司更青睞已婚已育的女性求職者。

一家大型國企人事經理楊女士則稱，這一現象可能在私企中存在，國企對于女研究生比較寬容，即便錄用后不久就結婚生孩子，也會有假期和保障福利。

“對于生孩子問題，我們公司有制定制度。”另一家家電招聘企業稱，為了避免女性員工集中懷孕，必須提前一年跟單位申請，單位則根據每個人的實際情況，建議員工錯開生育時間，以免影響公司整體工作。

企業重學歷更重能力

“我覺得讀研究生時，先把孩子生了，畢業找工作會更容易。”貴州醫科大學在校生馬麗告訴記者，有一位學姐畢業時，小孩已經1周歲，找工作特順利。她和班上想考研的女生，都有讀研究生期間，先結婚生子再就業的想法。

該校研究生院毛老師介紹，近兩年，尤其二孩政策放開后，在校研究生結婚生育現象確實多了，而且，關于“生孩子和就業”的問題是每屆畢業生就業指導課上的熱點問題。

毛老師認為，讀研是深造，更應該專心做研究、做學問，每個階段該做什么，只要認真了，努力了，就會成功。從老師角度來說，她建議，如果不是因為很重要的特殊原因，學生階段最好先完成學業，掌握專業和技能更重要。

貴陽市人力資源市場就業服務部部長周玉濤表示，如今企業招聘人才，會更理性，以前重學歷，如今更看重能力。而研究生中，除了熱門專業女研究生容易就業外，其他單位都傾向招收男生。除了女性本身原因外，還受其他一些原因影響，但是企業都會從自身利益最大化和女性生育成本等方面考慮。現實情況是女性工作日確實比男性少，有的女性結婚生子后會選擇轉崗或辭職。

周部長建議，相關部門增加對于高層次人才，特別是女性就業的政策支持，企業也應該鼓勵女性就業，同時提醒研究生，提高自己技能，適當降低期望值，增強就業競爭力。

更多精彩資訊請關注查字典資訊網，我們將持續為您更新最新資訊!