中國農歷春節過后，各地爆發“用工荒”已經成為近年來的規律。目前遼寧再次面臨“招工難”和“就業難”的窘境，其中服務業短缺已成近年常態。

23日在大連市舉辦的“春風行動”首場招聘會了解到，求職者絡繹不絕，但大部分人并未大范圍“撒網”投簡歷，而是詳細了解各崗位的用工行情、企業薪酬與福利待遇。招工難迫使許多企業不得不提高待遇，有的行業工資甚至直逼大城市，即便這樣，求職者擇業時仍然“挑肥揀瘦”。

大連某快遞公司為招聘4名快遞員，特意加薪并設置了項目獎金和年終獎金，卻依然沒招到合適人員。該公司“月收入4000至7000元人民幣，包食宿”的優厚條件也未受到求職者的青睞。“快遞行業高薪，但辛苦、收入不穩定，一部分人不愿進入，招人難呢。”公司負責人王俊說，求職者與招聘者的關系就好比“相親”，雙方都要看條件。

其實，“用工荒”的同時，許多求職者也頗為無奈。“大連消費水平高，工資卻比沿海地區低一半，只能解決溫飽。”剛剛畢業的大學生王濤走遍整個招聘現場也未找到滿意工作，“再找不到合適的，我就只能南下了。”

遼寧社會科學院WTO與產業經濟研究所副所長姜瑞春表示，節后用工荒的現象近幾年在各地頻現，招工和求職兩難也正趨于常態。姜瑞春認為，用工荒主要針對比較低端，勞動密集型的行業，而求職難主要體現在面臨就業形勢不理想的大學生，“匹配結構出現問題，求職者與招聘者之間存在需求差異。”

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