在十月招聘求職季，2014重慶秋季大型人才交流會將于11日（本周六）8:30~12:30在陳家坪展覽中心舉行，預計有500家企業拋出12000多個崗位。前兩月，大渝人才網網絡調查了包括求職者最反感公司的招聘行為及HR最反感的求職表現。
七成崗位招應屆畢業生
“這次招聘會給應屆畢業生們提供了一個競爭平臺。”大渝人才副總經理萬曉冬介紹，7月份大學生畢業后還處于就業徘徊期，國慶節一過，大部分畢業生急需盡快落實工作，所以本次招聘會有七成崗位都可招聘應屆畢業生。本次招聘的企業眾多，主要是因為下半年和行業都將迎來旺季，為年底的業績做沖刺準備需要招攬人才。其中包括房產/建筑、制造業、IT/科技/通訊、醫療化工、餐飲/酒店/旅游等。
主辦方對于崗位的統計顯示，本場月薪上萬的崗位有：種植牙醫、總建筑師、事業部總經理、職業學院副院長、講師、澆鑄工、區域銷售、物業總經理、原畫師、建筑師、產品顧問、質量體系工程師、室內設計師、區域經理、工程造價、策劃類。
多數招聘企業表示，技術類最難招、一線工和銷售需求量最大。比較緊缺的人才有：置業顧問、中層管理人員、藍領工人、助理/秘書、程序員、咨詢師、陳列師、機械設計師、廚師、醫藥代表、技術工人、銷售經理、建造師、口腔醫生、程序員、景觀規劃師等。而對于專業要求不高的崗位競爭就比較激烈了，比如秘書/助理、前臺、人力資源管理員、人事助理、行政專員等。
求職眼高手低遭人反感
2014年8月，大渝人才向我市500家有招聘計劃的企業發放了“2014年秋季就業調查表”調查問卷，共收回465份有效問卷。參加調查的HR們吐槽說出了在多年招聘經歷中遇到的反感的應聘行為。半瓶子醋亂晃蕩，是描述“眼高手低”求職者，最常用的一個表述。自以為感覺良好，殊不知，你的某些不良舉止，不但會讓HR反感，嚴重的甚至會拉低印象分，從而被“打入冷宮”。
求職者和HR要換位思考
萬曉冬建議，作為給企業儲備、篩選人才的關鍵，HR身上的責任也是求職者面臨的第一關。要懂得察言觀色，如果不小心真的觸碰雷區，讓他們反感，那基本上已經可以判定，你和應聘的這份工作無緣了。所以，無論如何，請讓自己保持清醒的頭腦，別做令人厭煩的事，也別太挑剔。求職者要嘗試從用人單位的角度思考問題，也就是換位思考。有些人找工作為什么那么難？很大一部分原因是他們只站在自己的立場考慮問題，很少有人從用人單位的角度審視自己。
同時，作為HR在面試者們面前，也要反省是否怠慢求職者？是否曾經因自己的傲慢和偏激而錯過了一個人才？
提醒
這些求職者最令人反感
以下是HR反饋的最令他們反感的幾種求職者行為：
1.沒展示能力，先問工資。江北觀音橋一貿易公司HR張君如說，薪水當然是大家最關心的問題，但是要分什么時候談。剛一自我介紹結束就問工資多少，還沒問你會做什么呢憑什么和你談工資？應聘者的這一舉動會讓她定義為浮躁的求職者，頓時心生反感。
2.HR講述工作要求時，一臉嫌棄。九龍坡區奔勝網絡有限公司HR周先生說，面試時，HR會相對客觀的與你分析企業的優缺點，刨除優點，也會將一些丑話說在前面，比如，這份工作壓力比較大，求職者要做好心理準備。而有些求職者聽到這些之后會立刻面露懼色，言語中也閃爍拒絕。“這樣的狀態，給他工作可能也做不好。”
3.要求多于能力。周先生還說，無論是在招聘會，還是在面試中，結束前，一般HR都會問求職者，還有什么問題想了解的。曾遇到過這樣一個求職者，在前期表現都很穩當，但就在這一環節掉了鏈子！從工作環境到公司遠近，再到過節福利，噼里啪啦的問個不停。一邊問，還一邊描述自己的要求，HR當時臉色就非常不好了。
HR要注意這些不良行為
大渝人才在大渝網首頁面向全城做求職調查，得到7000多份問卷反饋。既然有HR最反感的求職者，當然也有求職者最討厭的HR，受調查者總結出幾個常見的讓他們覺得反感的招聘行為。
1.語言刻薄，咄咄逼人，語言中傷。參與調查的一網友說，很多大公司面試官在面試求職者時有一種居高臨下的感覺，對待求職者缺乏應有的禮貌。
2.發布假招聘信息，在網上為企業作廣告。今年剛從某工商大學畢業的張凱說，現在網上招聘的信息鋪天蓋地，但是往往求職者發出的簡歷都是石沉大海，因為他們根本沒有招人，而是利用網絡在給自己的企業作廣告。還有的是貼出月薪豐厚，求職者花了時間車費折騰來折騰去，最后廣告上的承諾都不能兌現。
3.把求職者放在一邊，浪費別人的時間，自己還不干正經事。在江北凱麗服飾店上班的劉小姐說，面試時，一些企業的人事經理或者其他面試官把求職者放到一邊，自己卻并不干正經事，裝出一副繁忙的樣子，讓求職者苦苦等待，這是每個找工作人最痛苦的事情。
4.對求職者的跳槽動機追問不停。受訪者張先生最近正準備跳槽，經過幾次面試后讓他很疲憊。面試官都會問“你為什么離開現在的工作而選擇跳槽？”很多企業的人事部經理總是對跳槽人的動機產生懷疑，認為你對企業不忠誠。
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