近日，在東營區2016年“春風行動”專場招聘會和“賀新春促就業”2016春季大型招聘會上，記者發現，經濟、經融類企業成招聘大戶，尤其是互聯網金融企業憑借廣闊的發展前景、有競爭力的薪酬待遇以及輕松扁平化的管理環境，成為就業大軍加入職場的首選。互聯網金融人才需求井噴，工資高、門檻低

“正式員工編制，享周末雙休、六險一金、節假日正常休息及各種福利待遇、現金獎。”這是善林金融的招聘信息，除了優厚的福利待遇，他們提供的月薪更是誘人，初級理財經理2500元+業界最高績效，初級團隊經理7000元+，大團經理8000元+。這些條件吸引了許多經濟、金融類求職者駐足交流。甚至有的求職者當即表示：“就在這家工作了。”

招聘會上，各類互聯網服務企業的招聘職位占了半壁江山，求賢若渴，向求職者拋出橄欖枝。高薪往往代表著高門檻，但在互聯網金融業，并不完全遵循這個規律。互聯網金融業對求職者的最低學歷要求一般是專科甚至更低的學歷起點、不要求工作經驗。高薪、低門檻讓互聯網金融業招聘的虹吸效應迅速顯現，在眾多職位中脫穎而出，成為求職者追捧的熱門行業。

據了解，近年來,互聯網金融行業“人才饑荒”不絕于耳，從業者一年幾連跳成業界常態，從專員到總監的“大變身”令人唏噓。“由于井噴的市場需求，未來5至10年內，中國互聯網金融行業人才缺口將達100萬以上，人才成為制約互聯網金融發展的重要瓶頸之一。我市作為金融業發展潛力較大的城市，被越來越多的金融大公司看重，對互聯網金融行業的人才更是緊缺。”一家互聯網金融企業的HR告訴記者。應屆畢業生入行意愿高，專家提醒莫上當

2月19日，青島大學金融學專業的畢業生小胡與他的高中同學一起來到新世紀人才市場碰運氣。小胡在經歷了銀行校園招聘考試、國家公務員考試失敗后，不得不放下身價、靜下心來為自己的工作做打算。

小胡先是在招聘會上轉了一圈，最后圈定了2家互聯網金融企業。“大三時，專業課老師就經常給我們講互聯網金融方面的知識，當時股市飄綠，很多同學轉投互聯網金融，由于有過實踐，也具備專業知識，算是比較了解，在這一新興行業搶占先機、鍛煉自己，還是不錯的選擇。”小胡分析稱。兩家企業的人事專員對他很感興趣，當天就通過了面試，他將選擇其中一家參加崗前培訓。

記者發現，不僅是經濟、金融類的畢業生，有些計算機類、文學類等專業的應屆畢業生對互聯網金融的感興趣程度絲毫不亞于專業畢業生。新世紀人才市場總經理孟海濱提醒求職者：“互聯網金融企業的激增難免良莠不齊，不乏別有用心者想以此為噱頭非法集資甚至詐騙。應屆畢業生比較單純、社會經驗少，應多方打聽、仔細辨別，避免受高薪吸引或求職心切而上當受騙。”

行業精英跳槽轉型，互聯網金融成“香餑餑”

不僅是初次求職的大學應屆畢業生，在春季招聘旺季，不少有著5年甚至10年以上工作經驗的精英也來到招聘會上尋找更大的平臺、更好的工作機會以及更廣闊的前景。

看招聘信息、看公司介紹材料、與招聘人員交流、填寫意向表……張曉文在善林金融的招聘展位前停留了20多分鐘。擁有5年工作經驗的張曉文供職于一家電子生產廠，一年前，他看好了互聯網金融業，開始了解并成為互聯網金融平臺的客戶，這也加深了他對互聯網金融的興趣。如今，他希望找一個安全規范的大平臺鍛煉自己，并在互聯網金融業的道路上走下去。

“互聯網金融是朝陽產業，也是國家發展的大趨勢。對這個行業可以說是非常了解，我本身就是客戶，所以在選擇入行企業的時候，比較看重企業的規模和安全性。”張曉文表示。他對月薪要求是8000元，并認為自己能夠開拓出一片廣闊天地。

業內人士稱，作為新興行業，出現人才供給跟不上行業擴張步伐的現象，互聯網金融行業要求既有互聯網思維，又要有扎實的金融基礎，短期內，這類復合型人才“一將難求”。雖然在人才緊缺時門檻會放低，但是專業素養越高，職業發展前景就會越廣闊。因此，不管是新興行業還是傳統行業，個人職業能力和素養仍是求職者制勝的關鍵。

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