2016年1月，市委組織部、市編委辦、市人社局、市公務員局聯合下發《關于報送2016市級機關面向社會公開招錄公務員和人民警察計劃的通知》，經過近一個月的緊張工作，市公務員招考辦按時完成了2016年公務員招錄計劃的收集、審核和上報工作，全市2016年計劃招錄職位575個，招錄公務員649人、參照管理人員108人、人民警察214人。

遵義市在設置招錄職位條件時，除法律、法規和章程有明確規定外，一般不附加性別、身高等限制條件;專業設置一般不作限制，或按學科門類專業一、二級目錄設置;部分職位設置有專業技術資格或職業資格條件。

在編制招錄計劃過程中，繼續貫徹落實省委、省政府提出的兩個80%政策，鄉鎮機關公務員招錄計劃占到了市、縣、鄉三級機關招錄計劃總和的84%，市、縣兩級機關人員需求計劃的80%也將用于面向基層公開遴選和選調，重點補充鄉鎮機關人員隊伍，構建新進人才到基層去、上級機關公務員從基層來的良性循環。除部分職位設置定向招錄基層服務項目人員，少數民族地區還拿出了部分職位定向招錄本地戶籍公民和少數民族公民。

遵義市始終注重從基層選拔優秀人才充實黨政領導機關，優化公務員隊伍來源和經歷結構，不斷加大向艱苦邊遠少數民族地區傾斜力度，引導和鼓勵高校畢業生到基層一線鍛煉成長、建功立業。

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