1月30日，深圳市政協六屆二次會議舉行“落實創新驅動發展戰略，加快國際化創新型城市建設”專題議政會。深圳市政協委員莊義婷認為，留學生回國來深圳工作身份確認程序過多，應優化、簡化海歸人才引進的審查、認證過程。

莊義婷在會上表示，目前，深圳本土人才培養無法滿足發展需求，必須從外部引進。近年來，深圳引進留學人員已經突破五萬人，對實現創新發展而言，是難得的人才資源。

“相比北上廣，深圳的薪酬并沒有明顯的優勢。”莊義婷表示，通過和企業座談調研了解，“海歸”來深圳工作，主要是看重這里的工作和生活環境，青睞這里發展機會多、市場機制完善和良好的移民城市文化氛圍。

“給予高薪靠企業，提供服務必須靠政府。”莊義婷認為，當前來深就業的人才，最大的麻煩就是身份確認的問題。

以初中畢業出國留學的歸國人員為例，由于沒有個人檔案，個人建檔首先要經過學歷學位認證、出國人員資格審定，以及建立檔案辦理留學生行政介紹信等三個步驟，耗時至少4個月至半年時間。“難怪不少年輕海歸都抱怨回國工作難。”莊義婷說。

“這些流程完全可以簡化一些。”莊義婷說，比如取消計劃生育承諾書，對不同項目信息進行共享，一次遞交完成所有信息采集等。

此外，莊義婷在發言中表示，深圳在人才引進中，有不少獎勵政策，但是很多符合條件的人才并未享受，其中有不了解的原因，也有申辦程序麻煩的原因。“深圳房價高，給予引進人才住房補貼本應是極大的關懷，若能貼心地服務，將給人才極大的鼓舞。”

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