我省2015年統一考錄公務員5710名，參加筆試人員達21.76萬人，考錄比例為38:1。參加這次面試的人員，由各地和省直有關單位根據筆試成績，按照擬錄用職位1:3的比例從高分到低分確定，共17325人。其中，參加省轄市和直管縣（市）面試的13278人，參加省直（含省屬監獄和地稅系統）面試的4047人。筆試成績的最低控制分數線為40分。達不到最低控制分數線，以及筆試有一科缺考、作弊或成績為零分等情況的，不得進入面試。這次面試采取結構化面試的方式，面試時限為每人20分鐘。全省共設面試考點58個，參加第一批面試的有7個省轄市、5個直管縣（市）和14個省直機關（單位），面試時間為2016年1月9-10日；參加第二批面試的有13個省轄市、3個直管縣和18個省直機關（單位），面試時間為2016年1月16-18日。

為充分體現依法、公平、公正、科學、安全的原則，省公務員主管部門結合實際，采取一系列措施和辦法，確保這次面試工作的順利進行。

采取舉辦業務培訓班和召開座談研討會等形式，學習把握公務員考錄法規政策，嚴守操作規程，交流經驗做法，現場答疑釋惑。

督促指導各地和省直機關（單位）在面試前，制定本地、本單位（系統）的面試工作實施方案，明確實施步驟與流程、考場設置要求及工作人員職責等。進行專業知識或實際操作技能測試的，相應的試題命制與管理、考務組織、閱卷評分（測評）和安全保密等，嚴格執行有關規定。面試工作方案和專業測試工作方案，經省公務員主管部門審核同意后組織實施。

對照擬錄用職位要求的相關條件，嚴格面試資格審查，落實資格認定責任，防止寬嚴不一、亂開口子和弄虛作假。參加面試人員名單，由各地和省直機關（單位）予以公布。

加強面試考官的培訓、使用和管理。全省成立面試考官小組362組，選派面試考官2534人。面試考官由政治素質良好、人事管理和人才測評等方面經驗比較豐富、品行優良、公道正派，并經專門培訓、考試考核合格的人員擔任。面試考官須持證上崗，全部實行外派交流。對面試考官和應試人員實行封閉管理后，采取分別抽簽的辦法，隨機確定所在的面試考官小組、面試考場和面試次序。

選派專門人員，對各地和省直機關（單位）的面試工作進行巡視指導和監督檢查。面試考場應配備錄像或錄音設備，對面試過程全程記錄。

積極推行陽光考錄，不斷增加面試工作透明度和公信力，自覺接受社會監督。面試考官、面試工作人員和面試命題人員，凡與應試人員有《公務員法》第七十條所列情形的，應當回避。

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