相比過去前幾年的高歌猛進，2015年受諸多經濟因素影響，中國整體薪酬增幅略有回落，基本漲幅保持在5%-7%之間，轉職者的漲幅則為10%-20%。預計2016年中國市場漲薪的趨勢仍將維持2015年水平。企業擴張和招聘的腳步趨于放緩，同時加強嚴格篩選，確保所需要人才的技術含金量和工作能力能為企業創造更多福祉。

近日，人才招聘顧問公司華德士連續第十七年發布《全球薪資調查報告》（以下簡稱“報告”）。報告顯示，2016年中國人才雇傭市場整體趨于理性穩定發展，求職者在面對未來選擇時會優先衡量所處行業和企業的發展潛力和價值。

根據報告分析，求職者心態的轉變也印證了2016年中國人才雇傭市場將回歸理性發展。部分專業人士在尋找新發展時更在意該市場或公司的未來發展潛力，而不僅僅考慮薪酬增幅，部分求職者甚至不惜為了心儀職位降薪換工作。對此，華德士中國區董事總經理王強先生表示：“2016年中國人才雇傭關系將更為理性，求職者不會盲目追求跳槽加薪的狀態，他們更期望下一份工作能在未來幾年內帶給自己一個健康、穩定的發展。”

此外，報告明確指出雙語職場精英仍在人才市場上炙手可熱。為了完善戰略布局和推進業績增長，各大跨國公司對擁有地區市場實戰經驗的雙語人才趨之若鶩。“近年來，越來越多跨國企業入駐中國市場，或將其亞太區總部搬到中國，因此對于熟悉本地市場、具備管理經驗且精通雙語的專業人士的需求顯著增大。與此同時，隨著中國實力企業不斷進軍海外市場謀求新機遇，高端雙語人才也將進一步助力企業實現海外擴張或并購。”王強補充。

在“互聯網+”政策的激勵下，2015年企業對IT人才的需求呈快速上升趨勢，互聯網高端人才供不應求。預計2016年IT行業將繼續呈現一片光明景象，這將大大激發對具備商業頭腦的信息科技高端人才的需求，擁有數字、移動、電子商務及互聯網經驗的人才將持續走俏。

除了IT行業之外，制藥和醫療人才也將延續去年以來持續較快發展的態勢。過去一年，中國人口老齡化的加速為制藥和醫療產業帶來新的突破口。為了緩解這一問題，市場亟待引進更多技術型人才大力扶持制藥、醫療設備、醫療服務機構的發展。

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