以后廣東高校設崗、用人和薪酬分配等人事管理權，都是高校說了算。記者從廣東省人力資源和社會保障廳獲悉，廣東省即將正式出臺《高水平大學建設人事制度改革試點方案》（以下簡稱《方案》）。

《方案》共九條，提出“五個下放、兩個完善、一個加強”的意見，即下放崗位設置權、下放公開招聘權、下放職稱評審權、下放薪酬分配權、下放人員調配權，完善人員考核晉升退出機制、完善服務保障機制，加強事中事后監管等。

評聘標準高校自主制定

《方案》提出，廣東將下放崗位設置權。由試點高校自主確定崗位總量，自主設置崗位結構比例和標準，自主決定聘用人員。支持分類設崗，可自行設立教學崗、科研崗、教學科研崗及成果轉化、技術推廣和社會服務等專職崗位，可設立流動崗位用于吸引各類人才到高校兼（任）職。允許高校教師離崗開展科研和創新創業，具體辦法按國家和省的規定執行。

下放公開招聘權。由試點高校自主決定公開招聘人員的招聘時間、自主公布招聘方案、自主組織考試（考核）、自主公布考試結果、自主公示擬聘人員、自主確定聘用結果，自主與聘用人員簽訂聘用合同。

下放職稱評審權。由試點高校自主制定正高及以下職稱評聘標準，自主組建評聘機構及評聘專家庫，自主開展評聘工作，自主頒發專業技術職務聘書。不具備評審條件的學科（專業），可采取委托或聯合評審。實行“以考代評”的可自行擇優聘任。

引進人才取消年齡限制

《方案》還提出，下放薪酬分配權。在現有財政保障政策不變的基礎上，由試點高校自主確定績效工資總量，自主確定基礎性和獎勵性績效工資比例，自主確定具體分配方式，自主發放績效工資。

同時，對高層次人才可實行年薪制、協議工資、項目工資、一次性獎勵等市場化薪酬。科研成果轉化收益中歸屬科研人員和團隊的比例不低于50%，用于人員激勵的部分暫不納入績效工資管理。以科技成果作價入股企業所得股權，可按比例直接分配給科研人員和團隊，并按股權分紅。

下放人員調配權。引進人才的流動調配，取消年齡限制，由試點高校自主審核檔案、自主辦理、自主引進等。

■改革時間表

●5所高校試點1年

為更穩妥地推進高校人事制度改革工作，先在粵發〔2015〕3號文遴選認定的重點建設高校和重點學科建設項目所屬高校中，選取華南師范大學、華南農業大學、廣東工業大學、廣州中醫藥大學、廣東外語外貿大學等5所高校，從今年1月起先行開展試點工作，試點時間為期1年。

●推廣至14所高校

試點結束經總結評估取得可復制經驗后，根據粵發〔2015〕3號文確定的高校，改革將推廣至7所重點建設高校和7所重點學科建設項目所屬高校，共14所，其中部屬高校可參照執行。

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