關于休產假

四川的朋友們都知道了

今后合法生育孩子的夫婦：

女方可以延長生育假60天。

男方也有20天的護理假。

也就是說，合法生娃娃，女方起碼能享受158天產假。

若按男女方合計，四川夫婦生個娃娃，不管大娃二娃，夫妻一共至少休假178天。

小半年的假期讓人振奮，不過馬上有人開始擔心：

女性在職場本就存在就業歧視，產假一延長，會不會加大女性就業壓力?

用人單位會不會更不愿意招未育女性了?

對此，權威部門怎么說?

川報觀察專訪了省人大代表、省衛生計生委主任沈驥。

沈驥告訴川報觀察導致女性就業歧視的本質原因并不取決于女方延長生育假。

延長生育假這個規定是合法規、符實情、順民心的一項實實在實在惠民之舉。

從立法程序上講：上位法有“符合政策生育的夫妻可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇”的規定。

從群眾意愿上講，省衛生計生部門組織了多次專家論證會，并聽取基層意見。專家和基層普遍反映，延長生育假有利于母嬰身心健康、嬰兒的早期發育和人口素質、勞動力素質的提高。

從現實情況來講：基于我國勞動年齡人口逐步下降的背景，女性生育假延長至半年左右是可以實現的，與用工單位的半年的調度周期也是協調的。

從本質上講：女性就業歧視的本質原因并不取決于女方延長生育假。在本次修改中根據《人口法》刪除了對晚婚晚育獎勵等與全面兩孩政策不協調的獎勵保障措施，故減少了50天假期。目前修改為延長生育假60天，實際增加時間僅為10天。這10天幾乎影響不到女性就業的難易，也影響不到用工單位的決策。

從兄弟省市來看，目前已經完成人口計生條例修正的廣西、安徽、廣東、天津、湖北、山東、北京、山西、江西等省市都出臺了延長生育假、哺乳假的規定，延長生育假天數從30至60天不等。四川省的規定與大部分省市步調是一致的。

女性休息以后能更好投入工作

產假的延長是對女性權益的保護，是讓女性在休息以后能更好地投入到自己的工作。省政協委員、內江市婦聯主席蘇曉蓓認為，兩孩政策的實行，關乎社會長遠的發展，國家的長遠發展，不管是單位、企業、個人，理應從觀念、意識、認識上統一思想，為全面兩孩政策的實施提供良好氛圍。

保障女性休假待遇有利于企業文化建設

越來越多的女性獨立參與到社會各行各業，在一些崗位女性與男性相比還有明顯優勢，而能為女職工依法提供勞動保障，將更有利于企業的文化建設，增強企業的凝聚力，享受了相應待遇的女性重新回到工作崗位將更加珍惜工作，穩定性也更強。

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