關于工資保障制度，下列哪些表述符合勞動法的規定?(　)

A. 按照最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準

B. 鄉鎮企業不適用最低工資保障制度

C. 加班工資不包括在最低工資之內

D. 勞動者在婚喪假以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資

【正確答案】 ACD

【答案解析】 本題考核工資保障制度。

選項A正確。《勞動法》第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。這個選項比較容易選擇。

選項B錯誤。最低工資保障制度是對所有勞動者的保護。《最低工資規定》第二條規定，本規定適用于在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。

選項C正確。《最低工資規定》第十二條第一款規定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：(一)延長工作時間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

選項D正確。《勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。