日前，考試錄用司負責人在接受記者采訪時，針對在2016年度中央機關公務員招考中的若干問題進行了回復。

在回答面向基層的招考方面采取了哪些舉措時，該負責人表示，中央機關及其直屬機構公務員錄用考試的主要任務是滿足用人機關空編的補員需要，招考工作重點進一步向基層傾斜：一是省級以上黨政機關錄用公務員，除部分特殊職位和專業性較強的職位外，全部用于招錄具有2年以上基層工作經歷的人員。二是市（地）級以下職位以招錄應屆高校畢業生為主，引導和鼓勵優秀高校畢業生報考基層職位。今年招錄計劃中，縣（區）級以下職位的招錄計劃占到78%.三是中央機關直屬機構市（地）級以下職位，原則上安排10%左右的計劃專門用于定向招錄服務期滿、考核合格的大學生村官等服務基層項目人員。四是允許艱苦邊遠地區的中央直屬機構縣（區）級以下職位，單獨或者綜合采取降低學歷要求、放寬專業限制、適當調整報考年齡、不限制工作年限和經歷、單獨劃定筆試合格分數線、拿出一定數量職位面向當地人員和生源招考等多項措施，進一步滿足基層機關的用人需要。

在問到今年公務員招考規定，中央機關公務員錄用考試不再面向在職公務員和參照公務員法管理機關（單位）工作人員，這個政策的初衷時，該負責人表示，這種做法的主要考慮是，近年來，為貫徹落實中央精神，做好從基層和生產一線選拔優秀干部充實各級黨政領導機關工作，中央機關有計劃地開展了面向基層機關在職公務員和參照公務員法管理機關（單位）工作人員的公開遴選工作，暢通了基層公務員向上流動的渠道，并逐步制度化、規范化，遴選職位從處級一直延伸到科員級，數量上也達到一定規模，既滿足了中央機關對基層公務員的需求，也在穩定基層公務員隊伍方面發揮了重要作用。為此，中央公務員主管部門決定，中央機關公務員錄用考試不再面向在職公務員和參照公務員法管理機關（單位）工作人員，基層公務員向上流動主要采取公開遴選方式，補充其他人員主要采取社會招考方式，這樣有利于通過不同的渠道選拔不同的人才，進一步提高選人用人的針對性。

針對每年都會出現的“最熱職位”，作為考生怎樣判斷哪些職位報名人數較多，哪些較少的問題，該負責人表示，中央機關及其直屬機構公務員考試采取網上報名的方式，任何人都很難準確預測和把控某一具體職位報考人數的多少。從這幾年的情況來看，有三類職位報名人數會相對較少：一是對學歷、學位、專業和相關工作經歷等要求相對較多、條件較高的職位，因為符合條件的考生人數會相對較少，報名人數相對較少。二是縣級以下基層職位報名人數一般要少于中央一級和省一級的職位。三是經濟條件相對落后的艱苦邊遠地區縣以下基層職位報名人數相對較少。往年出現報名人數較多的，比如一個職位一千人，甚至幾千人報名的，往往都是因為相關條件設制比較寬泛，比如學歷只限本科及以上，專業和工作經歷等沒有要求。這幾年報考人數較多的職位基本上都是這一情況。

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