我國近年來著力引進海外高層次人才，尤其是青年人才。以浙江大學為代表的一批著名高等學府著眼大勢，打造高水平科研平臺，營建良好學術氛圍，吸引青年“海歸”落戶，取得了可喜的成果。這再一次證明，中國高校引進海外優秀青年人才正當其時。

中國要在2020年前后建成一批世界一流大學，在2030年前后出現位居世界前列的大學，關鍵是要有一支對標世界一流、能夠在各自領域躋身世界前列的人才隊伍。同時，這支高質量的人才隊伍還應該形成梯次，從頂尖人才、領軍人才到富有活力和潛力的青年人才，“一個都不能少”，這樣才能在中長期的人才較量中保持競爭力。而中國的大學要實現跨越式發展，必然要采取引進和培育并重的人才戰略。

在各梯次人才的引進中，青年人才的引進是中國大學當前既需要做，又相對容易做到的。

近兩年，國家在重點領域加大投入，搭建了國際領先的科研平臺。正如中國科技大學團隊獲得2015年度國家自然科學獎一等獎的“多光子糾纏及干涉度量”成果所昭示的，在一些前沿領域，世界頂尖的創新成果能夠產生在中國——這對于海外優秀青年人才而言是最大的吸引力。此外，青年人才還需要自由而活躍的學術氛圍、合適的生活待遇等，這都是今天的中國大學可以提供的。浙大等高校的實踐證明，中國大學正在成功地吸引大量的優秀青年人才。

世界各國大學之間的競爭，核心是人才的競爭。誰能在人才競爭中勝出，很大程度上取決于誰能提供更優質的平臺，這既包括由高投入帶來的尖端科研設備，也包括一個適合年輕人成長、出成果的軟件環境。建成一個受海內外優秀青年人才喜愛的學術家園——這是中國大學在國際競爭中贏得領先的必要選擇。

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