今年報考重慶市級公務員，有志服務基層艱苦地區的，將有政策傾斜。昨日，重慶市人力社保局發布消息，《重慶市2014年度面向社會公開考試錄用公務員工作實施方案》已出臺。今年重慶市公務員政策將向基層、邊遠地區傾斜，對于招錄面試，將由各區縣自行組織，逐步變為片區集中面試，并鼓勵異地調配考官，以保證面試更加公平公正。

政策傾斜基層邊遠地區

在以往的公務員招錄中，常常出現“冷熱兩重天”的情況。

“我們按照市委、市政府確定的五大功能區域發展戰略，圍繞功能區的基層機關建設，開展招人難情況調研。”據市公務員局介紹，本次出臺的實施方案，將進一步完善基層公務員錄用制度，對愿意報考基層機關、艱苦邊遠少數民族地區的考生，給予一定政策傾斜。

其中，針對渝東北、渝東南等艱苦邊遠少數民族地區的考生，重慶市將適當降低公務員招錄門檻，拿出一定比例的崗位，專招少數民族考生。在石柱、秀山等區縣，鼓勵當地周邊戶籍的考生報考，讓人才招得來、留得住。

7名考官6名隨機抽取

“為確保面試公平公正，市級招錄機關的面試考官將實行統一調配，招錄機關本單位考官與全市統一調配考官比例由2:5調整為1:6，特殊崗位除外。”市公務員局介紹，也就是說，每個面試小組的7名考官中，只有1人來自招錄機關，其余6人需依托面試評分系統，在全市面試考官隊伍中隨機抽取。

同時，鼓勵區縣異地調配考官，減少招錄機關選派考官數量，增加外派考官數量。通過上述方式，進一步減少面試過程中的人為因素，避免考生拼關系、拼人情，讓面試結果更加公正。

建片區集中面試基地

除了面試考官組成有所變化，目前，重慶市正探索試行集中面試和體檢工作，鼓勵各區縣申報、籌建片區集中面試基地，并予以一定支持。也就是說，以往公務員招錄面試通常由各區縣自行組織的情況將改變，而是相鄰幾個區縣的考生可統一前往就近的基地，接受面試。

同時，在面試考官上也倡導異地調配。公務員局表示，去年8月，重慶市已在江津成立集中面試試點基地。今后，全市有望出現更多片區集中面試基地，在降低區縣考錄成本同時，讓面試工作更加規范有序。

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