14日，江蘇省2016屆醫藥衛生類畢業生人才交流大會在南京舉行，400多家用人單位現場提供1.1萬個崗位，吸引1.5萬名畢業生進場求職。

醫藥畢業生專場招聘已舉辦10年，每年三甲醫院展位前總是擠滿人群。雖然我省出臺各種政策，引導畢業生到基層醫院求職，但從當天求職現場看，效果并不明顯。

最受畢業生青睞的還是省人民醫院和鼓樓醫院。展位擺在現場角落里的省人民醫院當天并未公布招聘計劃，也不收簡歷，只是在攤位前貼了一張公告， “我院2016年招聘計劃以江蘇省人社廳、省衛計委統一對外發布，應聘我院崗位的需報名參加省衛計委組織的統一考試，成績達到分數線進入面試。”即便這樣，咨詢隊伍還是排得很長。而現場收簡歷的鼓樓醫院展臺前，一直是里三層外三層，安徽醫科大學臨床專業的冷艷艷排了40分鐘隊，簡歷都沒能遞上去。

與大醫院的刻意低調相比，小醫院則使出渾身解數引才，但求職者并不領情。常州市金壇區人民醫院當天包了兩個展位，打出“來即獎15萬元”的招聘口號，不僅院長親自掛帥，還拉來人社局、編辦人員。院長蘇建華說，他們醫院是二級甲等醫院，硬件不錯，但要想升級，需要積累更多人才，因此對優秀人才需求量很大，碩士生就要50人。碩士生到醫院可享受15萬元的一次性安家費，博士生可一次性獲得60萬元，每年還有8萬元的崗位津貼，8年工資外補助超過 100萬元，但一個早上收到碩士以上畢業生簡歷不足5份。

蘇建華說，對于這種情況他已做好思想準備，去年他們醫院準備招聘45位碩士以上人才，最后也就招了不足10人，但醫院引才目標不會改變，同時考慮加大中西部人才的引進力度。

洪澤縣婦幼保健醫院當天也打出10萬元安家費的招聘廣告，一線崗位要求只要本科以上，同樣沒吸引多少求職者，一個上午只有3位安徽籍畢業生投了簡歷。醫院辦公室主任曹健對此雖無奈但也理解。他說，年輕人總希望有更好的平臺，雖然大醫院的工資與他們醫院相差無幾，但患者多醫生鍛煉機會多，對畢業生吸引力自然大。

東南大學醫學院臨床7年制碩士畢業生溫麗虹的想法印證曹健的分析。她說，自己很多師兄、師姐都在鼓樓醫院、軍區總院，畢竟平臺高、病人多，學習成長的機會也多，即便剛開始大醫院收入不及基層醫院，自己還是會選大醫院。

不同地域也影響著畢業生的職業選擇。大城市醫院、社區醫院是首選，其次是蘇南縣級醫院，然后才是蘇北縣級醫院。這兩年，鄉鎮衛生服務中心發展很快，但不管蘇南、蘇北都面臨求賢難。宜興市衛生局當天招聘128名事業編制，其中79個職位要到鄉鎮衛生服務中心。招聘當天收到的簡歷倒是不少，但全是應聘市人民醫院的，沒有一人愿意去鄉鎮衛生服務中心。對此，該局負責招聘的殷女士表示，現在蘇南鄉鎮交通發達，年輕人即便住在宜興市區，到鄉鎮上班，其實很方便，而且鄉鎮衛生院待遇不差，面臨求職難的年輕人，不妨到鄉鎮衛生院鍛煉鍛煉。

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