近日，廣州中山大學關于“草坪禁入”的規定招來部分師生的反對，同時引起社會熱議。上周五，中山大學社會學教授王進帶著學生到草坪上課，遭到學校保安的“驅趕”。12月11日，中山大學保衛處通過微博回應此事稱：“校園不能成為隨意嬉鬧的公園和樂園，校園應該高雅有品位。”

中大草坪之爭，引發了多重議題。王進教授表示，中大草坪問題不是園林綠化的問題，其實質是文化之爭。也有人說，此舉有悖于大學的自由精神。更有人表示“大教授斗不過小保安”，直指大學的衙門化管理以及行政化色彩濃厚。

一塊校園的草坪，居然和自由、文化聯系在一起，順帶還踩了“大學行政化”這個老問題一腳，讓人始料未及。但是，在表達意見之前，是否應該先回歸事實、厘清一下思路?早在去年4月，中山大學就制定了《中山大學校園管理綜合治理暫行辦法》(討論稿)，其中規定“謝絕嬉戲打鬧、逗弄兒童、在草地上休閑納涼和游戲娛樂等行為”。去年5月份，在該校校長辦公室正式公布《中山大學關于印發〈中山大學校園管理綜合治理實施辦法(試行)〉的通知》中，對此規定予以保留，并加上了“不得踐踏草坪”的用語。

白紙黑字的學校管理規定在這里擺著，哪怕它存在爭議，但既然已經通過并實施，就具有管理效力，無論是教授還是學生，都應該遵守，這是最起碼的契約精神。觀念和價值之爭不能置于是非之上，維護大學文化和自由精神固然重要，但前提必須是尊重規則。規則本身可能有優劣之分，但沒有規矩不成方圓，你不能因為規則不好就去破壞它。

事實上，比“草坪之爭”更值得討論的是，這樣一個充滿爭議的大學管理制度為何能夠通過?程序上有沒有瑕疵?是學校領導的一意孤行，還是經過了充分的民主博弈?大學的文化和自由精神，應該體現在這里，而不是對已經形成的規則加以無視。

按理說，像王進這樣的反對者，應該有強烈的表達沖動，積極參與到學校決策的制訂，盡可能把自己的訴求傳達出來。但現實卻令人遺憾。此前，學校曾就相關規定向全校師生廣泛征集意見，但王進表示，“印象中嚴格不讓踩是最近的事情”。公共決策制訂時不聞不問，等遇到麻煩時再來反對，這顯然不是理性的意見表達方式。

高校出臺的一些管理規定常常會招致非議，而說到高校管理，大學自治、教授治校，也總是會被人們提及。這個方向固然不錯，但與此同時也要反思這樣的問題：教授和學子有沒有表達意見的熱情，對公共事務有沒有參與的激情，甚至有沒有進行利益博弈的素養和智慧?大學去行政化，不僅需要外在權力的主動抽離，同樣需要內在精神的不斷努力。

更多精彩資訊請關注查字典資訊網，我們將持續為您更新最新資訊!