Managershare：約57%的跳槽者表示換工作后收入有所改善，但失業后再求職的人收入較以往更少。

在中國，有25%的求職者利用互聯網渠道來尋找工作機會，但這一比率還是遠遠低于全球平均值：55%。除互聯網之外，中國求職者青睞的渠道還包括親友推薦(14%)和紙媒(9%)。

這些調研數據來自于波士頓咨詢今天剛剛發布的最新報告《2015年求職者趨勢報告：求職渠道、搜索時間與收入變化》。

這份由波士頓咨詢公司和日本瑞可利職業研究所(Recruit Works Institute)發布的報告還指出，2014年期間全球約有20%的雇員跳槽，其中33%的受訪者認為互聯網是尋找就業機會最有效的渠道。55%的求職者通過互聯網來尋找工作機會，并且33%的受訪者認為互聯網是最為有效的求職渠道。

經濟發展速度影響求職速度

這份報告指出，全球求職者的求職平均時長為13周。其中經濟發展速度是影響求職速度的重要因素。研究發現，在GDP增速高于2%的國家中，求職平均時長為11周，比GDP增速低于2%的國家足足縮短了1個月。而中國地區的求職者的平均求職時間為9周，比全球平均水平快1個月。

有趣的是，招聘技術的發展與完善既縮短了搜索職位的時間，又使之有所延長。一方面，互聯網招聘廣告能讓雇主把招聘信息迅速傳遞給大批受眾。另一方面，如今求職者可以隨心訂閱招聘信息，并會花更多的時間來隨意瀏覽各類工作機會，從而使搜索時間有所延長。

互聯網改變求職過程

我們日常生活中的方方面面都因互聯網的出現與發展而產生了巨大的轉變。在職位搜索過程中，這一影響格外明顯。

三四十年前，求職者基本只能通過紙媒(如報紙和雜志等)和親友推薦這兩大渠道來尋找新工作。到了21世紀，互聯網和移動設備的迅速普及為全球各地的求職者帶來了新的資源和工具。如今，全球各地的職位搜索過程較以往更相似、更統一，多數求職者都能更輕松、更高效地獲取職位信息并尋找適合他們的職業機會。

和以往相比，職位搜索渠道也日趨多樣化，囊括了紙媒(報紙或雜志廣告)、在線求職網站(簡歷門戶網站、就業論壇、招聘網站、職位信息聚合網站等)、臨時和固定職介機構、就業培訓項目等商業渠道，政府運營的公共渠道，校友網絡、親友推薦等求職推薦渠道，以及與雇主直接聯系溝通的直接咨詢渠道。在全球各地，近40%的求職者僅通過單一渠道來尋找工作，約25%的求職者曾通過兩種不同的渠道來搜索新的工作機會。

約有55%的求職者通過互聯網搜索渠道來尋找新的就業機會。相比之下，36%的求職者選擇了紙媒渠道，33%靠親友推薦，24%會直接與招聘企業聯系和申請，20%使用了公共服務機構，17%通過固定職介機構尋找新工作。

受訪者表示，互聯網和親友推薦是尋找就業機會最有效的渠道。在所有受訪者中，33%表示互聯網渠道的有效性最高，19%表示親友推薦是首選渠道。相比之下，10%的受訪者認為紙媒是最有效的渠道;利用公共服務機構的比例僅為5%。具體到各類渠道的用戶而言，60%的互聯網渠道用戶對這一渠道的有效性表示認可，推薦渠道用戶對其所用渠道有效性的認可率為59%，紙媒和公共服務渠道的用戶表示認可的比例都低于33%。

在中國，有25%的求職者利用了互聯網渠道。這一比率與55%的平均值相比較低。除互聯網之外，中國求職者青睞的渠道還包括親友推薦(14%)和紙媒(9%)。

報告同時指出，各大渠道使用者的背景與特點存在差異。與平均水平相比，求職招聘網站的使用者相對更年輕、受教育程度更高;推薦渠道的使用者較為年長，受教育程度也相對較低。

本報告作者之一、BCG合伙人Kazumasa Sakurai表示：“與推薦渠道相比，互聯網渠道所擁有的最關鍵的差異性能力之一，就是互聯網在相同時間內所能處理的求職申請數量遠遠高于推薦渠道。我們認為，這一關鍵性差異將會不斷推動互聯網職位搜索市場的發展與變革。我們對未來科技發展將如何在不限制甚至擴大求職者的就業選擇范圍的同時，進一步縮短他們搜索新工作的時間充滿期待。”

求職者的跳槽動機與收入提升

求職者跳槽的最主要原因，就是希望提高收入，但他們中又有多少人能在跳槽后獲得更高的收入呢?約57%的跳槽者表示其換工作后收入有所改善，但在失業后再求職的受訪者中，收入整體較以往更少。在年均GDP增速達到或超過2%的國家中，求職者跳槽后的收入增長幅度最大。

在滿意度調查方面，在全球范圍內，有74%的求職者表示對新工作的滿意度得到了提升，11%表示滿意度減低。在中國，79%的求職者認為新工作的滿意度得到了提升，只有6%感到滿意度降低。

研究樣本和目的

這是在對全球13個國家的1.3萬余名求職者的大規模調研以及相關的研究后形成的一份報告，為我們的用戶提供了一個關于當今職位搜索過程的全球視角。

據波士頓咨詢提供的資料可知，目前，全球各地共有30億名雇員，此次調研所涉及的國家擁有17億雇員，占據了其中59%的比例;這份報告也因此成為了迄今全球規模最大的求職者意見調查報告之一。

可利職業研究所所長大久保幸夫(Yukio Okubo)指出：“全球各地的職位搜索行為正在飛速轉變，但在此份報告問世前，我們對這一轉變所知甚少。報告對不同國家的職位搜索行為展開解析，進一步深化了我們對當今全球就業市場的認知與了解。”

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