在人社部多次證實延遲退休政策將推行之后，記者了解到，在政府機構的調研中，部分國企出現了退休后收入高于退休前收入，從而在一定程度上刺激了“提前退休”。

因此，相關專家認為，這將阻礙延遲退休展開的“氛圍”，因此，應開展與延遲退休相應的制度改革。

調研：地方政府鼓勵提前退休

為保證中國充分的勞動力供給，政府實施或計劃實施包括放開二孩和延遲退休等一系列政策。不久前，人社部發言人李忠再次確定了適時出臺延遲退休政策的規劃。他介紹，黨的十八屆三中全會決定提出研究制定漸進式延遲退休政策，五中全會進一步提出出臺漸進式延遲退休政策，這是立足我國國情，深入分析經濟社會發展趨勢，借鑒國際經驗，推動建立更加公平、可持續的社會保障制度的重大舉措。

李忠表示，總的考慮是，根據人口老齡化的趨勢和勞動力狀況，把握調整的節點和節奏，“小步慢走，漸進到位”，即每年只會延長幾個月的退休年齡，同時提前向社會預告，給公眾以心理預期。

知情人士向記者透露，按照時間規劃，至少在2017年才會有政策出臺。

就在延遲退休政策出臺的前夜，發改委等部門的調研結果卻并不理想。

發改委就業和收入分配改革司人士透露，“我們去調研，有的地方特別是地市一級的人，出現了退休年齡54歲的現象。”

“因為很多人感覺到退休以后收入更有保障，按照國家政策，退休收入每年增長10%左右，而政策對在職的人激勵不足，所以肯定不愿意工作。”

“我們收入的增長趕不上現在養老金的增長，這對在職人員也是一個刺激。”

“這是地方政府的政策，不是國家政策，肯定也不符合國家的規定。”參與延遲退休相關問題討論的人社部人士評價。

而就在北京的郊區，兩年前還發布了鼓勵提前離崗的政策。

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