2014屆大學畢業生請注意，從今天起連續三天，陳家坪重慶技術展覽中心將舉辦三場市級大型雙選會。今天的第一場是大中型企業專場，100多家大中型企業提供涉及文、理、工等多個崗位。
根據市教委此前公布的數據，今年重慶一些國有企業由于結構調整，壓縮了對高校畢業生的招錄計劃，而非國有企業對畢業生的需求則有所增加。
簡介>
第一場：大中型企業專場雙選會
在今天舉行的大中型企業專場雙選會中，部分企業的招聘數量相對較多，比如涪陵榨菜集團股份有限公司招聘60名機電、自動化、數控、機械制造等相關專業的應屆生，還提供50個市場營銷類、經濟類、管理類崗位。中冶建工集團有限公司招聘60名土木工程專業的應屆生;西南證券股份有限公司需要金融、經濟、計算機、財務、人力資源等相關專業人才若干。
第二場：中小企業類專場雙選會
明天舉行的中小企業類專場雙選會，招聘單位的學歷要求普遍不是太高，大都要求大專及以上文憑即可。
第三場：醫藥衛生類雙選會
后天舉行的醫藥衛生類雙選會，除市內的醫院，還有來自云南、廣東等多個省市的醫院，從招聘崗位來看，對臨床醫學等專業的需求比較大。
數據>
七成未簽約畢業生 認為求職壓力很大
麥可思的數據調查顯示，在被調查的2014屆未簽約畢業生中，有七成人認為求職壓力大。其中本科生認為求職壓力大的比例最高，為72%，碩士和高職高專生認為求職壓力大的比例均為68%。
被調查的學生中，期待簽約“政府機構/科研事業單位”的畢業生中有74%的人表示有壓力，而期待簽約“國有企業”的畢業生中71%的人有壓力，就想找份“民營/個體企業”工作的應屆生中，也有65%的人表示有壓力。
數據顯示，“政府機構/科研事業單位”和“國有企業”分別是碩士和本科、高職高專生的最理想雇主，而事實上“民營/個體企業”卻是大學生就業最多的雇主類型。
如何闖關 聽聽建議
不要懷著“非某類單位不去”的想法，知道自己到底想要什么。
麥可思專家提出建議，在求職過程中，學生要結合就業環境、職場文化、薪資等多方面因素具體分析希望就職的雇主類型，而不是懷著“非某類單位不去”這樣的想法去求職，給自己造成過大的求職壓力。
重慶卓美華視光電有限公司人力資源的高先生也提醒，來雙選會的學生們，應該先給自己做好定位，有初步的職業規劃，知道自己到底想做什么，而不是廣撒網般的投簡歷。在選擇企業時，也應該做一些關于企業的功課，這是非常重要的。
對于進入雙選會現場后該如何選擇，重慶聯英人才副總裁曾華建議，應屆生要充分利用招聘會的會刊，在招聘會入口處領取免費的會刊，上面刊登了參會所有單位及用人情況和條件。應聘者應仔細地查看會刊，把自己的專業和感興趣的公司劃下來，然后直接去其所在場館，這樣能節省大量的時間體力，提高應聘效率。此外，進入就業市場后，盡快地瀏覽一遍，對到場單位情況做個初步了解，然后根據自己的求職意向，確定幾個重點，安排好主次，再去交談。
成績很重要，如果有參加學生會和學校社團經歷的，也更有競爭力。
昨天，我們采訪了一些今天會到現場進行招聘的企事業單位的工作人員，他們都表示，因為現場交流時間比較短，所以簡歷中的成績顯得異常重要。
中船重工(重慶)海裝風電設備有限公司人力資源部的工作人員說，他們在招聘中最看重的還是成績和獲獎情況。如果應屆生有參加學生會和學校社團經歷的，會更有競爭力。
重慶建工城建控股(集團)有限責任公司人力資源部的李小姐也表示，簡歷是他們選擇大學生的重要依據。她認為，在雙選會現場，首先要看學生的成績如何，專業是否和崗位相符合。其次，如果在學校擔任職務或者廣泛參與社會實踐，會得到加分。
重慶卓美華視光電有限公司人力資源的高先生說，由于他們是高新技術行業，所以雙選會上首先看學生所學的專業是否和崗位相符，然后就是看學生的成績如何，以后工作中會用到的學科成績他們會特別留意。
對于參會該帶些什么，重慶聯英人才副總裁曾華表示，大家參會時最好不要帶上過多的證書原件，帶上復印件就行，因為參會人非常多，用人單位沒有時間當場驗證。
說話不要太浮夸，我們更傾向于說話感覺真實、踏實的學生。
對于參加雙選會應注意的儀態問題，重慶聯英人才副總裁曾華建議，大學生參加招聘時應著裝得體，最好著正裝，保持良好的個人形象。說話時不卑不亢，表示出對招聘代表的尊重。會后兩三天內及時與感興趣的用人單位進行聯系，不能被動等待。如果你感覺雙方都很滿意，應及時記下這家公司的聯系方式及負責人電話，并及時電話聯系詢問什么時間再次面試。一方面表示你對公司的尊重，二是表達出你迫切加入其公司的愿望，給用人單位又一次深刻的印象。
重慶卓美華視光電有限公司人力資源的高先生表示，由于雙選會和學生接觸時間很短，要完全了解是不可能的，他們會觀察學生的言談舉止，例如咨詢問題時是否有禮貌。
重慶澤京實業發展集團人力資源部工作人員說，他們會特別注意學生的形態儀表如何，衣著是否端正，說話是否自信。在溝通上能不能準確表達自己的意思等等。他建議來面試的大學生說話不用太過浮夸，他們更傾向于說話感覺真實、踏實的學生。
重慶建工城建控股(集團)有限責任公司人力資源部的李小姐也表示，大學生面試時，應該反映自己的真實情況。如果虛構一些對自己有利的內容，之后的面試也會被察覺出來。她還認為，剛畢業的大學生，對薪資的要求不應太高。
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