近日，日本相關人才服務公司實施的一項調查結果顯示，伴隨著企業全球化競爭形勢日趨激烈，日本企業無論規模大小，對于聘用外國留學生高級人才的意識高漲。回答調查的企業當中，逾半數企業正在聘用外國留學生。

據日本新華僑報網報道，2015年11月26日至12月4日，日本DISCO株式會社以全國的1.28萬家企業為對象，實施了關于聘用外國人職員(在日本留學的外國留學生或在海外居住的外國人)情況調查報告。共有609家企業做出回答。

隨著企業國際競爭日趨激烈，在向新興國家開展業務的過程中，圍繞獲得優秀的外國留學生，各企業持續競爭激烈。今后，日本企業雇傭和靈活運用外國人將變得越來越有必要。DISCO以日本全國的有力企業為對象，調查了對外國人職員(正在日本留學的外國留學生，或畢業于海外大學的外國人)聘用動向和前景，進行分析。

回答調查的企業當中，有50.6%的企業正在聘用擁有大學以上學歷的外國留學生作為高級人才，超過半數。其中，計劃2016年度聘用外國留學生的企業占57.1%。

從2016年度計劃聘用外國留學生的企業規模來看，擁有1000名員工以上的企業當中，超過7成表示“有聘用計劃”。職工數不足1000人的企業當中，也超過半數表示“有聘用計劃”。由此可見，與規模無關，聘用外國人職員意識已相當程度上深入到日本企業當中。

從制造業、非制造業來看，根據2015年度的實績，制造業企業當中，聘用外國留學生的企業占34.6%。非制造業企業當中，聘用外國留學生的比例占 34.1%。兩者未見較大差別。而從2016年的計劃聘用狀況來看，有60.9%的制造業企業計劃聘用外國留學生。而非制造業企業中，計劃聘用外國人職員的比例為53.3%。可見，日本制造業企業對于聘用外國人職員的積極性更高。

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