近年來，沈陽市不斷加大引進留學或工作于世界產業高端和科技前沿的海外高層次人才，通過引進包括海歸在內的海外高層次人才，在較短時間內組建一支一流的人才隊伍，從而提升沈陽的綜合實力。就在“海歸人才”把激情與熱身灑在家鄉大地之時，也有一些人正流露要離開沈陽、重回國外工作的念頭。致公黨沈陽市委員會認為，究其原因，并不是沈陽提供的工作環境不佳，而是在其子女教育、稅收政策、配偶就業等方面存在的“后顧之憂”使然。

1月4日，政協沈陽市第十四屆委員會第四次會議開幕前夕，致公黨沈陽市委員會提出，為海歸人才解決“后顧之憂”可以為東北振興留住人才起到決定性的作用。

海歸子女教育問題：重點學校成立海歸子女班

近日，致公黨沈陽市委員會通過對近100名活躍在重要崗位的海歸調研發現，他們最頭疼的首要問題是子女上學問題，超過一半的小海歸子女不適應國內的教育環境，而接受的國際學校教育又往往參差不齊，他們的父母也因此在去留之間艱難徘徊。

目前，基層教育部門對海歸子女上學問題上，沒有出臺特殊政策，仍實行按學區分片就近上學的原則。很多海歸不得不花費大

量時間與精力讓孩子上重點學校。為解決這一問題，致公黨沈陽市委員會建議，可以在個別重點學校開設海歸子女班。凡是為沈陽市經濟建設做出一定貢獻，經有關部門審核通過的海歸子女均可到海歸子女班接受教育。該班在教學方法上也要與眾不同，無論是課程設置、活動開展、教學方法還是教學設施及手段，都應區別于其他的常規班級，以滿足海歸家長既認可西方教育的優勢，又希望自己的孩子能接受本土文化的熏陶。

取消購房“限外令”歡迎海歸在沈安家

特別一提的是很多海歸人才在國外已擁有外國籍，回國工作時很多方面被等同于外籍人士，比如買房就受到“限外”政策影響，不能隨便買房，而這些海歸們每年在國內繳稅就多達幾十萬。2006年7月，建設部等六部門曾聯合發布?關于規范房地產市場外資準入和管理的意見?，明確規定境外機構在境內設立的分支、代表機構和在境內工作、學習時間超過一年的境外個人，可以購買符合實際需要的自用、自住的商品房，但不得購買非自用、非自住商品房。對于這一政策，致公黨沈陽市委員會建議我市有關部門采取特事特辦的原則，讓海歸能隨時隨地自由買房。

優惠海歸人才個人所得稅

針對從事高新技術成果轉化或金融、科研等行業的高級海歸人才，在我市取得的工薪收人，其個人所得稅部分可按有關規定予以優惠。另外，長期回國定居的海歸人才，其回國時攜帶的研究資料、書籍文獻和科研儀器設備等物品，憑有關部門出具的有關證明，海關應予考慮免稅放行，并允許免稅購買自用國產小汽車一輛，免征增容費和車輛購置附加費。

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