最近，記者從公立醫院績效考核與評價研討會上了解到，公立醫院績效考核要與院長薪酬掛鉤。

公立醫院績效考核要與院長薪酬掛鉤

近日，在中國醫院協會主辦、國家衛生計生委醫療管理服務指導中心和北京市醫院管理局支持的公立醫院績效考核與評價研討會上，國家衛生計生委醫療管理服務中心主任趙明鋼介紹，大型公立醫院績效考核要突出公立醫院功能定位、職責履行、費用控制、運行績效、財務管理、成本控制及社會滿意度等指標，考核結果應向社會公開，并與醫院的財政補助、醫保支付、工資總額、院長薪酬任免獎懲掛鉤。

據介紹，由國家衛生計生委醫管中心指導制定的大型公立醫院績效評價與考核辦法正在征求意見。該辦法未來對公立醫院績效考核與評價將“一張圖畫到底”，各地醫管部門的績效考評指標在突出本地區特點的基礎上做增量，有助于公立醫院進行橫向比對。

會上，北京市醫院管理局副局長呂一平介紹，北京醫管部門對醫院的考核已放棄考量醫院收入，去規模化的考量準則成為考核醫院的“金標準”。北京對公立醫院的考核加強了對過程的評價，突出對日常醫療服務中產生數據的分析、DRG對醫療服務綜合能力的評價、資產管理效率評價、科研成績及高層次人才評價，以及基礎管理與患者安全。

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