畢業生找工作 形勢好過心態

網絡招聘、校園宣講、微信招聘、獵頭推薦……在這個招聘方式越來越多樣化的時代，傳統的現場招聘會風光已經大不如前，一些小型招聘會甚至曾出現過應聘的人還不如招聘的人多的窘況。而上周末，在老國展舉辦了年內最大規模的一場招聘會，由于崗位多，單位層次高，又重新上演了一次許久不見的“人山人海”景象。臨近年底，眼下正是2016屆高校畢業生求職應聘的高峰期，在這場招聘會上，今年的就業形勢和畢業生們的就業心態可以得到一個比較全面的體現。

企業使出渾身解數搶人才

這場“北京地區畢業研究生專場供需見面、雙向選擇招聘會”，主辦方一口氣包下國展的5個場館，有725家用人單位提供了1.85萬個崗位。根據主辦方當天下午給出的數據，共有3.6萬名研究生參會求職，現場達成初步就業意向1.17萬人。1.85萬個崗位，對應3.6萬名求職者，相當于一個 “坑”只有不到兩個“蘿卜”來競爭，從表面來看，找工作的壓力比往年小了很多。

據北京市畢業生就業服務中心主任陳永強介紹，截至今年11月底，2015屆北京生源高校畢業生的就業率達到96.5%，比去年提高了0.1個百分點。崗位需求不僅沒有下降，還穩中有升，北京市屬各用人單位對2016屆高校畢業生的需求數量達到11.3萬人，比去年提高了9.4個百分點，這樣的一個增幅還是比較大的。

企業的招聘需求很大，這在招聘現場也可以明顯感覺到。記者看到，在招聘會現場，很多招聘企業都使出渾身解數吸引應聘者，不僅要制作精美的展架、展板、宣傳冊、宣傳片，還要在展臺前擺上鮮花，放上糖果，還有企業每收一份簡歷，便會為求職者送上一個小禮物……為了爭奪人才，企業也是夠拼的。

一些企業還將平時促銷的花樣用到了招聘當中，讓工作人員身穿古裝，游走在招聘會場，吸引求職者。當然了，除了這些“小花招”之外，薪酬和待遇才是吸引人才的利器。招聘企業也非常舍得下本，比如說深圳中職鼎信信息技術公司招聘的大數據分析崗位，薪酬1.2萬起，北京理工大學雷達技術研究所招聘雷達系統工程師等崗位，也打出了碩士畢業生年薪12至18萬的廣告，甚至現場有企業喊出百萬年薪招聘人才的口號。

“我們招聘的時候并不是特別注重應聘者的學歷，關鍵還是看個人能力，有沒有創新的意識。”一家教育公司的招聘代表對一個應聘者很感興趣，他在與招聘代表聊天時談到了他的一個創意，那就是把魚缸和花盆的作用合二為一，制作成一個產品，這個想法讓招聘方覺得這是一個很有創新意識的應聘者，對于他們日后的產品開發很有幫助。至于他的學歷，招聘者甚至都沒有特別關注。

漫天撒網畢業生依舊很迷茫

“感覺他們最大的問題還是很迷茫，不知道自己究竟要找什么工作，就是漫天撒網式的應聘，不信你看看，他們抱著多厚一摞簡歷!”在椅子網的展位前，招聘代表對于應聘者這種茫然的心態很有感觸。他說，很多應聘者都沒有一個明確的職業規劃，根本沒有想好自己到底要應聘什么崗位，一參加招聘會就印上幾十份甚至上百份簡歷，像逛街一樣漫無目的地走來走去，看到哪個崗位自己的條件符合，就上去遞上一份。可當招聘方跟他交流時，會發現他根本沒有任何相關的背景和經驗，甚至連這個崗位是干什么的都不知道，對這家企業也一無所知，這樣的應聘者讓招聘企業很是頭疼。

“我是學法律專業的，能應聘你們的人力資源崗位嗎?”在一家藥業公司的展位前，一個女孩怯生生地問道，語氣里透著一股極度的不自信。“這個離得有點遠啊，那你本科是學什么專業的呢?”招聘代表有點為難地接過簡歷看了看，發現這個女孩研究生學的是法律專業，本科是會計專業，兩者都跟人力資源毫不沾邊。但女孩說自己對人力資源很感興趣，她所學的法律專業當中也有涉及勞動法方面的內容。這個說法還是有些牽強，招聘代表沒有接受，很有禮貌地退回了她的簡歷。“像這種專業都不對口的應聘者很多，有人就是抱著‘有棗沒棗先打一竿子’的想法，就是想著先投一份簡歷，萬一有機會呢?且不說這樣的情況很難通過初篩，就算通過了，這往往也不是他們的真實想法，等你真通知他去面試時，他們可能連去都不會去的。”招聘代表告訴記者。

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