在通利來人力資源集團總經理李長恒的安排和親自陪同下，2015年10月24日至28日，副校長陳世云、電子電氣學院院長高有堂、計算機學院黨總支書記路瑞峰、教務處副處長朱元良、電子電氣學院牛軍博士、教務處實踐科科長楊秋玲、招生就業處魏靜思以及河南工業職業技術學院教師楊俊成、楊旭、趙巖、賀軍峰共12人組成的工作組赴廈門、常州、昆山建立大學生實習與畢業生就業基地。10月29至11月4日陳世云、高有堂、路瑞峰、楊秋玲、魏靜思、邱曉蘭、季憲軍等又赴成都、重慶考察畢業生就業市場并開辟建立中國西南地區新的大學生實習及畢業生就業基地（以下簡稱：基地）。現將基地建設、建設成果、意見建議匯報如下：
一、基地建設
（一）廈門
廈門位于福建省東南部，有著“海上花園”的美稱，是中國15個副省級城市之一，五個計劃單列市之一，享有省級經濟管理權限并擁有地方立法權；既是中國最早實行對外開放政策的四個經濟特區之一，又是十個國家綜合配套改革試驗區之一，屬現代化國際性港口風景旅游城市。
廈門由廈門島、鼓浪嶼、內陸九龍江北岸的沿海部分地區以及同安等地區組成，陸地面積1575平方公里，海域面積300平方公里。下轄思明、湖里、集美、海滄、同安、翔安六個行政區。這里地處亞熱帶，全年氣候宜人，年平均氣溫在21℃左右，夏無酷暑，冬無嚴寒。風景秀麗，環境整潔，擁有“國際花園城市”、 “中國優秀旅游城市”和“全國十佳人居城市”等殊榮譽。在《經濟日報》發布的“中國城市綜合競爭力排行榜”中，廈門名列第五。
在廈門，通利來人力資源集團合作的企業主要有：廈門宸鴻科技、天馬微電子、松下電子、景智達運電子、冠捷電子科技等5家企業。工作組在通利來總經理李長恒的引薦下，由當地聯盟公司董事長余文秀、總經理陳一烈陪同，重點考察了廈門宸鴻科技公司。
廈門宸鴻科技公司，是一家臺資企業，是全球最大的電熔式觸控面板的生產商，主要從事觸控顯示器、觸控系統、觸控組件、觸控屏幕、觸控技術、應用軟件、硬件、觸控相關周邊配件的研發、生產。宸鴻科技重點與美國蘋果手機配套生產觸控手機屏，同時為全球40余家客戶提供專業服務。目前已有員工約6萬人，研發團隊1000余人，其中，具有博士學歷的超過300人。2014年營銷收入達100億人民幣，綜合實力排廈門前10位。
工作組在參觀了宸鴻科技之后，與公司人事部總經理王曉彬就校企雙方在學生實習、畢業生就業、大學生素質拓展訓練、學生寒暑假勤工儉學、“青干冠名班”定向培養、教師到公司掛職鍛煉等方面進行了長達3個多小時的會談。
王曉彬說，公司隨著生產的不斷擴大，需要大學本科、專科、中專、技校以及大量的社會工等不同層次的人力資源加盟。公司除了與多個人力資源公司合作外，計劃與10所大學合作，以此提升公司員工的整體層次。目前已成功與河南、江西、四川、湖南省的4所大學進行了深度合作，河南商丘學院每年在公司實習的學生達2500人，留在公司工作的已累計超過200人；公司投入價值2000萬的設備在合作學校西華大學鳳凰學院建立實訓中心。王曉彬表示，非常歡迎以南陽理工學院為代表的南陽大中專院校以及通利來人力集團聯盟與宸鴻科技公司合作。希望南陽理工學院成為公司第5個合作的大學。
10月26日晚上，工作組一行與廈門校友會取得聯系，并與部分校友進行了座談。校友們都講述了自己就業或創業的經歷，并對現在在校的學弟學妹進行了深切的寄語。
（二）常州
常州，位于江蘇省南部的太湖平原，長江三角洲中心地帶，與上海、南京、杭州等距離相鄰。常州素以風景秀雅，崇文重教，經濟發達，交通便捷而著稱，是近代民族工商業的發祥地，也是科教、創新、文化創意、旅游觀光以及公益慈善的名城。工商比翼、民營繁榮是常州經濟的傳統亮點。數字軟件動漫、先進裝備制造、電子信息、生物醫藥、新能源與環保、新材料等是常州經濟的優勢產業。常州，總面積4385平方公里，常住人口500萬。
在常州，通利來人力聯盟集團合作的企業主要有：瑞聲科技、偉創力、天合光能、中天鋼鐵4個企業，企業規模基本在2-5萬員工左右。在通利來公司的引薦下， 10月27日，工作組主要考察了常州瑞聲科技集團。
瑞聲科技成立于1993年，2005年在香港上市，是全球領先的微型元器件整體解決方案提供商，主要生產受話器、揚聲器、微型麥克風、攝像頭、耳機、振動馬達、陶瓷元器件、無線射頻等，擁有世界最先進的全自動生產設備及檢測儀器，與多家世界頂尖品牌企業保持戰略合作關系，產品廣泛應用于智能手機、平板計算機、超薄筆記本電腦、可穿戴式設備等消費類電子產品。2014年的銷售額超過88億人民幣。集團現有員工5萬人。該公司在常州、蘇州、沭陽以及深圳均擁有生產基地。
通過與瑞聲人力資源部負責人座談了解到，瑞聲集團和高校的合作主要是“實習+就業”的模式，通過面試進場的大學生都是安排在技術和管理崗位上實習鍛煉，崗位設置有：技術員、副技師、技師、資深技師、工程師等，晉升一級一般需要1-2年，晉升一級薪資會增加1000-2000元不等。大學生的崗位、吃、住、薪資與社會工有明顯不同。在瑞聲科技，大學生在同一個廠，不同的崗位車間，工種不同，薪資也有較大區別，比如：在考察期間，工作組與我校2015年7月剛進廠不久的校友座談時了解到，電子電氣學院、機械學院共8位應屆畢業生進場后，有的月薪4000多，工作較為輕松，有的月薪8000多，但工作時間較長、也較辛苦。
（三）昆山
昆山，地處上海、蘇州兩大名城之間，是江蘇的“東大門”， 在國家統計局公布的全國百強縣級市排行榜中，已多年蟬聯全國第一名。 是上海經濟圈中一個重要的新興工商城市。擁有國家級經濟技術開發區、綜合保稅區等著名園區。面積921平方公里，人口59萬，轄15個鎮。昆山物產豐饒，素有“江南魚米之鄉”之美稱。交通便捷、教育發達、國際化程度高。
在昆山，通利來合作的企業有仁寶集團、正崴集團、聯濤電子、富士康科技、緯創資通、圣美精密、世碩電腦、神達電腦、實耐寶共9個企業。10月28日，工作組一行重點在昆山仁寶集團考察。仁寶集團是全球第一大筆記型電腦（NB）研發與制造廠商。仁寶的制造中心座落于昆山市出口加工區，有四座筆記型電腦制造廠及一座視訊產品制造廠。仁寶集團榮獲美國商業周刊全球科技100強、排臺灣制造業第4名、教育部頒發“2014全國大學生就業百家好企業”。
工作組通過與人力招聘部相關領導座談了解到，該公司特別歡迎大中專院校學生寒暑假來公司勤工儉學，月薪4000-6000元之間。公司主要需要較大量的電子、計算機、機械、自動化等相關專業學生來公司加盟，同瑞聲集團類似，仁寶集團通過面試進場的大學生都是安排在技術崗位上實習鍛煉，走“技工→技師→資深技師→工程師”的職業發展模式。由于對畢業生需求較大，公司愿意在我校開展專場招聘會。
（四）成都
成都，是四川省的政治、經濟、文化中心。成都歷史悠久，有“天府之國”、“蜀中江南”、“蜀中蘇杭”的美稱。同時也是國務院規劃確定的“西南地區的科技中心、商貿中心、金融中心和交通、通信樞紐”。成都最宜人居， 2015年，成都蟬聯“中國最具幸福感城市”第一名。
成都下轄9區6縣，代管4個縣級市。2014年末，成都市轄區建成區面積604平方公里，常住人口1442.8萬。成都致力于構建中國中西部的金融中心，目前共有130家世界500強在這里投資興業，有上百家全球研發中心在這里為世界的改變和科技的進步做著貢獻。在電子信息產業，生物醫藥產業，化學化工產業，家具和鞋業制造產業，動漫和傳媒產業，會展產業，航空航天產業，旅游業等取得巨大成就。2015年10月31日李克強與樸槿惠會談，在成都設立中韓創新創業園。
在成都，工作組主要在菁蓉鎮大學生創新創業基地和成都天府軟件園進行了深入考察、洽談、合作。
10月29日，工作組在我校校友總會成都籍邱曉蘭的引薦下，來到距成都市區30公里的菁蓉鎮。菁蓉鎮目前已建成24萬平方米的創業園區，配套建設有120萬平米的職工住宅。旨在匯聚全球創業創新人才資本，建設全國一流的創業創新基地。
為支持在校大學生、畢業5年內的大專、本科生、研究生、博士生及高校導師帶領的創業團隊在此入駐，菁蓉鎮出臺了目前全國最優惠的政策支持：第1—3年內住房、辦公用房及物業全部免費使用，第4—5年給予50%的補貼。對技術含量及附加值高、市場前景好的創新項目，分別給予10萬元、5萬元、3萬元的啟動資金。對于獲得國家級、省級、市級和縣級創業大賽三等獎以上的項目，分別給予不低于10萬元、5萬元、3萬元、2萬元的啟動資金。
10月30日，工作組在成都市領導的引薦下，到達成都天府軟件園實地考察，并與軟件園區副總經理張坤進行了合作商談。達成了我校電子、軟件、計算機、藝術設計專業畢業生在此就業的意向。
成都天府軟件園，是中國最大的專業軟件園區。是中國10個軟件產業基地之一、國家軟件出口創新基地、國家服務外包基地城市示范園區。園區位于成都高新區核心地帶，園區規劃建筑面積270萬平方米( 相當于我校80個新圖書館的建筑面積 )，已開發建筑面積170余萬平方米。天府軟件園自2005年正式投入運營以來，已經吸引了包括IBM、SAP、NEC、GE、新電、華為、阿里巴巴、馬士基、西門子、愛立信、騰訊、WIPRO、DHL、宏利金融等近250家國內外知名企業入駐，其中外資企業占比40%，25家世界500強落戶，園區人員5,0000人。
（五）重慶
重慶市，位于中國中西部地區，是中國4個直轄市之一。面積8.24萬平方公里，下轄38個行政區縣。重慶以主城區為依托，各區、縣形如眾星捧月，構成了大、中、小城市有機結合的組團式、網絡化的現代城市群，是中國目前行政轄區最大、人口最多、管理行政單元最多的特大型城市。也是近年來，在全國經濟下行的情況下，重慶經濟一直保持高速發展，最有激情的城市。
重慶擁有產業門類較全、綜合配套能力較強的工業體系。汽車摩托車、化工醫藥兩大支柱產業不斷壯大；食品、建筑、旅游等新的支柱產業正在形成中。面對新的科技革命浪潮，重慶將重點培育電子信息、生物工程、環保工程三大高新技術先導產業。
在重慶，工作組主要在中國城市建筑第三工程局（以下簡稱：中城建三局）、重慶北部人社局、重慶市南陽商會等單位進行了考察、洽談、合作。
中城建三局，隸屬于中國城建控股集團，是中國城建集團大型國有企業。目前下轄30余家分、子公司輻射全國30多個省（其中3個海外建設公司）。在冊員工總數達18000余人，70%的員工具有大學本科以上學歷，其中經營管理和高級工程技術人員700人，國家注冊建造師78人。
中城建三局實力雄厚，資質齊全。注冊資本金6億元，企業總資產57億元。公司擁有國家住房和城鄉建設部批準頒發的兩項總承包壹級資質：公路工程總承包壹級和市政公用工程施工總承包壹級；四項專業承包壹級資質：橋梁工程、公路路基工程、公路路面工程、土石方工程施工專業承包壹級。同時還擁有隧道工程施工專業承包二級、房屋建筑工程施工總承包叁級、港口與海岸工程施工專業承包叁級、建筑防水工程專業承包叁級以及公路養護工程二類甲級等資質。
11月1日-2日，中城建三局副董事長鐘震、我校校友董事會秘書封志云全程陪同工作組一行觀看重慶市容市貌、參觀中城建三局總部各機關。工作組與中城建負責人在校企雙方合作，相關專業博士進駐該局共同研發攻關課題、教師在企業掛職鍛煉、學生在該局所轄全國分公司實習、畢業生就業等方面進行了深入交談，并在上述4個方面均達成了合作意向。
11月3日上午，工作組到重慶北部人社局人力資源管理公司、重慶保稅港招募服務中心進行考察。該人才交流中心下轄管理區中有8家世界500強企業，和下游企業100多家進行配套合作。通過考察交流，重慶北部人社局聶軍部長（南陽市臥龍區人）非常愿意為家鄉學校在西南地區開辟大學生就業市場提供服務。
11月3日下午，工作組到重慶市南陽商會進行座談交流，同時參觀了商會部分企業。商會會長王闖說，重慶南陽商會非常樂意為南陽與重慶的各項合作牽線搭橋，商會成立時間不長，先以南陽理工學院畢業生在重慶就業搭建平臺為切入點，全面為家鄉的發展提供優質服務。
二、工作成果
（一）與廈門宸鴻科技集團達成以下合作意向。
1、公司為學校建立學生實習、大學生素質拓展教學、畢業生就業基地。根據學校教學計劃安排，學生在宸鴻科技進行三個月的社會實踐教學環節或素質拓展教學環節，實習結束后，根據學生的實習情況給學生填寫實習鑒定表，并評選30%的學生作為社會實踐或素質拓展學生給予獎勵，這30%的學生可以直接錄入公司的人才庫，以后在就業方面優先錄取。
2、學校為公司建立人才培養基地。學校根據宸鴻科技對人才知識結構和宸鴻科技文化的需求，從大二或大三開始挑選學生，設立“宸鴻青干”班，由雙方共同制訂人才培養方案，進行訂單式應用技術人才培養。
3、公司在學校建立實訓中心。宸鴻科技將在南陽理工投資一條價值2600萬元的生產線，投資的設備分三年裝備完畢，重點培訓“宸鴻青干班”學員。公司、學校、通利來簽訂三方協議，每年為公司輸送本科、專科、中專、社會工等不同層次的人員4000人（除我校學生外，其他人員由通利來負責提供），經過培訓的社會用工人員可以直接到宸鴻科技工作。
（二）鞏固和開辟了常州、昆山兩個地區13個企業學生實習、畢業生就業的基地建設
1、通利來合作的企業，符合我校實習、就業基地建設需要。經過工作組實地考察，常州瑞聲科技、仁寶科技、富港電子、聯濤科技4個企業，昆山仁寶集團、共9個企業，都是生產規模、人員規模較大的企業，需求大量電子、機械、自動控制、計算機、管理類專業大中專畢業生，公司現代化程度高，工作環境好，管理規范。常州、昆山這13個企業，適合我校學生在此實習、就業。
2、引進通利來人力集團，是學校的正確選擇。工作組在廈門、常州、昆山三市工作期間的體會是：通利來人力集團聯盟在“珠三角”、“長三角”經營20余年，與幾十個城市密切合作有100余家龍頭企業，通利來不僅能夠按照我校校企合作的需要，順利的帶我們進場洽談，所到之處還主動承擔城市交通及食宿安排。借助他們的資源為我校學生實習、就業服務，的確是一件非常劃算的事情。
（三）成都天府之國是“到了不想走”的理想創業王國
1、成都菁蓉鎮與我校大學生創新創業孵化園有較大的合作空間。
在成都菁蓉鎮創新創業園，由于提供的條件優惠，高校、科研院所紛至沓來，孵化機構如雨后春筍。我校眾多創新創業孵化項目在菁蓉鎮有更加廣闊的發展空間。特別是目前國內已有100多家高校軟件學院在此建立實訓基地的“三創谷”公司，總經理王強熱烈歡迎我校加盟，并將合作協議的框架模板提供給我校，期待著下一步深入合作。
2、成都天府軟件園是放飛電子、軟件、計算機、藝術設計類專業大學生的理想天地。
工作組在成都天府軟件園與副總經理張坤座談時，當她了解到我校計算機、電子信息類專業辦學實力、特別是在得知我校成功舉辦“中國首屆大學生程序設計大賽”后，當即表示，希望我校計算機科學技術、軟件工程、電子類、動畫、藝術設計等相關專業有意向的學生準備簡歷，還當場指定園區工作人員項宇峰與我校對接，根據學生報名情況來學校面試招聘。
（四）在重慶為我校建筑類專業學生實習就業開辟了新的路徑
工作組與總部在重慶的中國城市建筑三局達成4項合作意向。
1.依托中城建三局輻射全國的分公司項目部，建設我校建筑類校外若干個實踐教學、就業基地。大四畢業生在畢業設計階段可以提前進入公司下轄的項目部進行實習，實習結束后，分公司將根據畢業生的日常表現和意愿，接收優秀人員以人事代理或勞務派遣的形式進入公司工作。
2.充分利用中城建三局的博士后流動站，有計劃的選派我校具有博士學歷的專職教師進站工作，配合三局開展科技研發、基礎研究、工藝創新等方面，開展廣泛深入的合作。
3.選派專職教師到中城建三局掛職鍛煉，深入一線設計和現場施工，緊密聯系該局科技創新中心，共同申報國家級省級專項科研課題。建立長期有效的資源分享機制，副董事長鐘震表示，歡迎南陽理工學院教師到局總部或我局在全國的任意一處項目部掛職鍛煉；
4.充分發揮南陽理工學院在信息技術研發、軟件開發上的優勢，為中城建三局建筑施工信息化工程提供智力支持，學校可定期邀請局領導和技術專家到南陽理工學院開展講學，加強兩單位之間的技術交流。
另外，局副董事長鐘震在得知我校又新征土地400畝正準備搞整體規劃設計與建設時，他表示，中城建三局愿意全額墊資、幫助我校建設新校區。作為合作的第一步，當場決定河北分公司先招聘我校幾名畢業生，并商定，近期由校友董事會秘書封志云率隊回校考察，具體商討校企合作的相關細節。
（五）我校在西南地區學生實習、畢業生就業基地有望建成
工作組在重慶期間，通過我校軟件學院副書記閆合占，聯系到重慶南陽商會以及重慶市北區人社局聶軍，聶軍當即指定重慶市南陽商會人力資源公司代表重慶北區人社局與我校對接。并確定本月20號左右由重慶南陽商會副會長曹彥軍率隊回南陽考察，具體商談互為（西南地區人力資源輸出，南陽理工學生實習、畢業生就業）基地建設事宜
（六）啟動了成都校友會的籌建工作
在成都期間，工作組受到了校友劉楨、陳曉燕和李志峰的熱情接待，劉楨不僅全程陪同工作組在成都期間的工作，還提供交通工具、食宿安排，熱情為母校在成都地區工作提供便利條件。在工作組的提意下，校友劉楨主動接受籌建我校成都校友會的工作。
三、意見建議
（一）解放思想，敢于擔當，將學生外出實習和素質拓展訓練納入培養方案，認真組織落實
1、必要性。一是大學生入學初期的見習、學習中途的實習以及畢業實習，是教育部對學校培養方案中必須有的基本要求。在此，不詳細論述。二是，目前教育部推行一般本科大學轉型發展的核心內容是緊跟市場需要，增強大學生應用技術能力。而學生到專業相對對口的行業實習，是大學轉型發展的重要內容，必不可少。三是目前大學生絕大部分為獨生子女，由于眾所周知的原因，走向工作崗位之前，急需有一定時間的社會實踐磨練，即素質拓展訓練，才能較好的適應社會工作和生活。
2、可能性。一是多數企業每年在特定的時間里，都急需增加大量3-6個月的臨時用工，他們非常歡迎大中專學生在這個時期以實習的形式來工廠工作。二是與我校合作的通利來人力集團在全國長期合作的企業100余家,他們愿意并有能力為我校不少專業的學生安排相對對口的行業和崗位實習，僅廈門宸鴻科技每年就能接受千名大學生實習+素質拓展訓練。三是企業解決了多年來一直困擾學校實習經費不足的問題，即學生在企業實習，不僅免費安排吃住，還能按照工廠員工同工同酬的標準，提供每生每月3000-5000的薪資報酬。
（二）大量引入以提高思政類公共課教學質量為主的幕課教學方式。同時，從大一開始，加大專業基礎課和專業課的教學時數
1、大學公共課模塊中，如思政類、大學英語、高等數學、軍事理論、就業教育、心理健康、公共藝術教育等課程，是對大學生教育的重要課程，教學難度較大，應引進國家級高水平的幕課教學方式，保證教學質量。
2、從大學一年級第一學期開始，加大專業基礎課和專業課的課堂教學時數。期間，增加專業見習、專業實習、并為畢業實習留足充分的時間，保證學校轉型發展有更大的落實空間。
（三）各教學院系，應主動與多個人力資源公司聯合，以專業為單位，建立若干個能滿足教學實習、學生就業需要的大學生實習和畢業生就業基地
本著合作雙贏的原則，只要合作雙方互惠互利，合作就會繼續、就會長久，否則，必定短命。通利來之所以積極為我們提供就業信息服務，樂意為我們聯系實習單位，那就是市場大量需要，人力公司有較大的利益。因此，通過與多個人力公司合作，建立若干個能夠滿足實習和畢業生就業需要的基地是完全可能的。
（四）學校要盡快拿出專業骨干教師必須而且能夠到本專業行業掛職鍛煉的政策
雙師型教師是落實高校轉型發展，培養應用技術性人才的關鍵，這是人人都明白的簡單道理。目前的關鍵問題是盡快出臺必須和可能的雙師型教師培養政策，使教師積極主動爭先恐后的走出去。
（五）學生工作隊伍要走進市場，了解市場對大學畢業生基本素質要求。同時，了解學生與市場要求的差距，對學生有針對性的進行素質訓練
通過實地考察，我們感受到，用人單位對大學生的知識能力和行為素養都有一定的期望，兩者相比，對其行為素養的期望更高于對知識能力的要求。他們說只要誠實、守信，能吃苦耐勞，哪怕能力差一點也是可以的。
與用人單位的要求相比，剛剛畢業的大學生最大的弱點是不會主動適應社會來發展自己，而是要求社會如何善待自己。在一個企業，工作組與我校剛畢業進場的幾個學生座談時，他們說，這個廠還不錯，環境、工作、薪資都可以，也能學到東西，接著又很委屈的說，就是要求我們必須簽訂干夠一年的協議，一起到廠的共14人，6人就因為這個協議離廠了，我不是因為有些情況也走了，還說，我們哪知道能在這里干多久？還有一個學生說，每天都重復地干一樣的事，沒有一點新意。
實地考察后我們體會到，不走進市場，不可能真切的了解到市場的要求與學生的理想中的社會之間有如此大的差異，不走近市場，對學的所謂教育也是蒼白無力。
（六）就業基地向西南地區拓展的必要性
長三角、珠三角及京津塘等沿海城市經濟繁榮，發展機會多，我校抓住機遇，已經在東部沿海地區建立有自己的就業基地，并取得了良好的效果。成都作為內陸區域性開放城市、準開發、待開發城市，從“一帶一路”講，是國際化的窗口。重慶GDP發展建設速度近年來，一直排全國第一，同時，重慶人不排外。因此，西南地區不僅是未來經濟蓬勃發展的戰略主陣地，而且是大學畢業生流向的新途徑。尤其是電子、計算機、軟件類專業、設計類專業、外語類專業的畢業生必將在這里找到屬于自己的舞臺。
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