太原市人才交流服務中心職業指導師，走進山西林業職業技術學院，為近千名應屆畢業生送上“就業課”，并提醒四種勞動合同不能簽。

大學畢業生等勞動者在求職過程中，與用人單位簽訂一份勞動合同是維護自己合法權益的首要選擇。勞動合同應具備《勞動合同法》規定的合同期限、工作內容和地點、休息休假、勞動報酬、社會保險以及勞動保護、勞動條件和職業危害防護等內容。不過，以下一些問題勞動合同千萬不要簽。

有抵押或擔保條款的勞動合同不能簽。個別用人單位在簽訂勞動合同時，將勞動者的一些證件、財物等作為抵押條款寫入合同文本當中。這樣一來，如果日后發生勞動糾紛，勞動者極易惹上官司。

口頭用工合同不能“簽”。這類工作一般由朋友、親戚或熟人介紹，用人單位往往與勞動者只有口頭的意向承諾和約定。這種口頭合同明顯違反《勞動合同法》相關規定，一旦發生勞動糾紛，由于沒有書面證據證明雙方的勞動關系，因此會造成維權難。“生死合同”不能簽。一些危險行業用人單位為逃避應該承擔的責任，擅自在自行起草的合同文本中加上“傷亡由勞動者自理”等條款，即一旦發生意外，企業不承擔任何責任。如果簽訂了這種合同，真的發生意外事故后，用人單位就會為自己找到開脫的理由。

附加不合理條款的合同不能簽。有些企業向勞動者提交的合同正文看似很合理，但是在后面還附加了許多不合理的條款。因此，遇到此類合同時，勞動者一定要仔細弄清附加條款的內容，否則一旦簽字認可，日后發生糾紛時，極易讓自己處于被動地位。

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