昨天，由中國計量學院、杭州電子科技大學、浙江理工大學及浙江科技學院聯合舉辦的2015屆畢業生“四校”聯合招聘會在中國計量學院天健體育館舉行。200余家單位，數千個崗位，近2萬名畢業生在初冬攜簡歷前來找“對象”。

　　上午9點開始，體育館的上下兩層非常火爆，畢業生們在眾多用人單位中認真挑選著，有的以興趣為主，有的看平臺，有的則注重能否學到真正的“本事”。

用人單位更看中“能力＋穩定”的雙料人才

本次招聘會上，近200家單位提供數千個崗位，涉及IT類，機械類、電子類、管理營銷類、外語文秘法律類，廣告類，會計財管類、紡織服裝類、醫藥生物化工類，金融貿易保險類等，行業覆蓋面十分廣泛。

記者了解到，“四校”聯合招聘已舉辦十多年，隨著社會的不斷發展，用人單位的要求也有所不同。現在，用人單位看中的已不僅僅是能力，而是“能力＋穩定”的雙料人才。

“你有男朋友么？爸媽在哪兒工作？準備一直留在杭州么?”杭州一家自動化科技公司的HR接連問了面前的應聘者三個問題。開始感覺這三個問題可能沒什么太大聯系，但是細細想來，三個問題都跟穩定性有關。

一家用人單位的HR林女士告訴記者，以前更多是看好學生的能力、素質，近些年來，公司更注重應聘者的穩定性。“我們從實習生開始培養，下工夫讓他們熟悉業務，希望今后可以留下來，但是很多人會因為各種原因干了幾個月就二話不說走人了。”

林女士說，大學畢業生就業的不穩定性由很多因素導致，一旦花了心思培養的人才走了，會讓用人單位非常“尷尬”。因此，相關的問題一定要事先了解。此外，對應聘者的家庭背景也要稍微了解一些，這些對應聘者的總體把握有好處。

“大平臺”受求職者青睞，薪資不是首要條件

招聘會上，200多家用人單位都在拼，都想聘用到最優秀的畢業生。在很多大牌企業中，格力的攤位前排起了十幾米的長龍。浙江科技學院食品科學與工程專業的周同學就是其中一個。“我看了四五家了，但還沒確定去哪一家，格力是個大品牌，口碑好，比較傾向于客服營銷（渠道管理）。”

周同學坦言，其實她也想找跟專業對口的工作，但是比較難。“找工作跟相親差不多，想找到合適的蠻難的。”對于以后的工作單位，周同學說，她主要看平臺和工作地點，目前來說不大會考慮薪資問題。“我還是想先學點東西，平臺對于我們剛畢業的大學生來說非常重要。”

格力的HR衛先生已經參加過很多大學生招聘會了，這次參加“四校”聯合招聘會讓她感觸最深的就是這四所學校學生都很優秀，很積極。“總體來說這一屆學生給我感覺不錯，符合我們要求的也不少。”

已經收到多份簡歷的衛先生表示，今年對財務專業的學生需求較多，像其他職業多為專業不限，主要看個人素質和能力有些對身體條件和長相也有要求。

對于應屆畢業生找工作，衛先生給了些建議。首先，心態一定要好，不能太浮躁，太急功近利；其次，千萬不要上來就談薪資，這樣第一印象分基本就沒了；再次，一定要定下心來，任準目標找工作，不能“打一槍換個地方”。

找工作要有目標，“研究生求職先生娃”沒必要過多關注

除了想進大公司、尋求大平臺發展的應聘者，還有很多年輕大學生是沖著發展前景好的新能源去的。浙江科技學院的滕同學是學汽車專業的，他的目標就很明確。“我覺得新能源汽車的發展前景非常好，希望以后可以從事此類工作。”

不過，滕同學也表示不會把雞蛋放到一個籃子里。“我首先考慮專業對口，然后再是興趣，要多看看用人單位是否符合自己的需求，投有意義的簡歷，這樣才不會浪費太多時間。”

在招聘會現場，記者還看到很多研究生來應聘工作。那對于當下“研究生懷孕生子對求職有幫助”這一熱點話題她們又是怎么看的？

計量學院的小周表示，優勢應該是有的，但是這是一定，要看自己的現實情況。總之，不要太關注。“總覺得還在念書就結婚生孩特別扭，我還沒想過這個問題。”小周笑著說。

還有位研究生同學說，別說生不生孩子，現在連對象都沒有，一陣苦笑。“我覺得還是要好好充實自己，找到一份合適的工作，其他的問題可以晚些考慮。”

深圳一家用人單位的HR劉先生坦承：“女孩子結婚生子確實是個問題，不過也不能一刀切，還是要從自身出發。”當記者問到近幾年是否研究生找工作成了問題時，劉先生表示，他們單位確實比較喜歡招本科生，相對來說可塑性強，實踐能力也不錯。

不過話說回來，不少職位很需要研究生學歷，所以研究生的優勢還是有的，并沒有所說的就業難到什么程度。

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