多項選擇題
趙某于2008年4月2日應聘到某公司工作，雙方沒有簽訂勞動合同。3個月后的一天，趙某在工作中受傷，要求公司支付醫療費并享受工傷待遇，公司以未與趙某簽訂勞動合同，不存在勞動關系為由予以拒絕。對此，下列哪些選項是正確的?( )
A. 趙某與公司未簽訂勞動合同，勞動關系無從確認
B. 趙某與公司之間的勞動關系自趙某開始工作之日起已建立
C. 趙某有權要求公司支付醫療費，但無權享受工傷待遇
D. 公司應當自2008年4月2日起向趙某每月支付二倍的工資
【正確答案】 BD
【答案解析】 本題考核勞動關系的建立、工資法律制度。
選項A錯誤，選項B正確。《勞動合同法》第七條的規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。本案中盡管公司與趙某并未訂立書面勞動合同，但是因為趙某已經在該公司工作，他與公司之間形成了事實勞動關系。
選項C錯誤。趙某與公司之間有事實勞動關系，所以趙某享受法律賦予的勞動權利，因此趙某有權要求公司支付醫療費，享受工傷待遇。
選型D錯誤。《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
提示：《勞動合同法》中沒有明確規定支付雙倍工資的起算時間，但是，2008年9月3日公布的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》已經明確規定了支付雙倍工資的起算時間。即：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第6條第2款規定，前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。根據該規定可知，本題的D項也是錯誤的，應該從2008年5月2日起向趙某每月支付二倍的工資。
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