招聘人員條件
應聘人員應具備以下條件：
1．遵守憲法和法律；
2．具有良好的品行；
3．具有崗位所需要的專業或技能；
4．適應崗位要求的身體條件；
5．應聘人員需為全日制普通高等院校大學本科及以上學歷，學士及以上學位；
6．招聘崗位所規定的其他條件。
凡有下列情況之一者，不得報考：
1. 曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;
2. 正在接受立案審查的人員;
3. 在公務員招考和事業單位公開招聘中被認定有作弊行為，在禁考期限內的人員;
4. 被辭退未滿5年的公務員和事業單位工作人員;
5. 在讀的非應屆畢業生;
6. 現役軍人;
7. 法律規定不得聘用的其他情形的人員;
8. 報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。
招聘信息發布
（三）筆試和面試
天津醫科大學總醫院公開招聘考試采取筆試與面試相結合的方式，總分為100分。其中，筆試、面試成績各占50%。
1.筆試
招聘崗位學歷要求為博士研究生的，應聘人員經資格審查合格后可免于筆試，采取擇優直接考核、面試的招聘方式。其他崗位應聘人員均應參加由天津醫科大學、天津醫科大學總醫院自主命題的專業科目筆試，考試內容為應聘崗位應知應會專業知識。
①分值
筆試科目滿分為100分，實際得分按50%的比例計入總成績。
②時間、地點
筆試的命題工作和考務由天津醫科大學人事處和天津醫科大學總醫院人事處負責組織實施。
筆試擬定于二〇一五年十二月份舉行，參加筆試的人員名單、筆試時間和考場分布將在天津醫科大學主頁(www.tmu.edu.cn)二〇一五年公開招聘專欄發布，發布時間不少于5個工作日。
在筆試環節之后安排資格復審，主要審核應聘人員在初審階段提交的各類材料是否真實。請應聘人員攜帶以下材料參加資格復審:
（1）應聘人員本人身份證；
（2）學生證（研究生證）；
（3）《就業協議書》一套（填寫畢業生信息）或畢業生就業推薦表；
（4）紙質簡歷及相關材料的原件（細則參照報名要求）；
（5）戶口本（或集體戶籍首頁）和個人戶籍頁的復印件。
未通過資格復審的應聘人員將失去參加面試的資格。
筆試成績將在天津醫科大學網站(www.tmu.edu.cn) 二〇一五年公開招聘專欄發布。我院將依據筆試成績由高到低的順序，按招聘崗位數量1：3的比例篩選應聘人員參加面試。招聘崗位進入面試的人數達不到1：3比例時，按照該崗位入圍面試的實際人數進行面試。入圍面試的人員及具體的面試日程將在天津醫科大學網站(www.tmu.edu.cn)二〇一五年公開招聘專欄發布，發布的時間不少于5個工作日。
2.面試
面試旨在測試應聘人員的綜合素質和業務能力。面試由天津醫科大學總醫院人事處組織實施，并接受天津醫科大學、天津市教育委員會和天津市人力資源和社會保障局的指導和監督。
面試主要采取學術報告、答辯、結構化面談或實際操作等形式進行。面試考官將根據崗位的專業分類，由相關專業專家和有關部門行政負責人組成。
面試成績滿分為100分，及格線為60分，實際得分按50%的比例計入總成績。面試成績將在天津醫科大學網站(www.tmu.edu.cn) 二〇一五年公開招聘專欄發布。
我院將根據筆試、面試總成績由高到低的次序，等額選擇應聘人員進入體檢和考察程序，相應的名單將在天津醫科大學網站(www.tmu.edu.cn) 二〇一五年公開招聘專欄發布。
（四）體檢
根據《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法》第二十六條的規定，天津醫科大學總醫院組織體檢的項目和標準參照國家統一規定的公務員錄用體檢標準和規程執行。
天津醫科大學總醫院面向公開招聘人員的體檢由醫院統一安排，費用自理。如因特殊情況不能參加體檢者可申請補檢一次。體檢的具體時間安排待面試考核結果發布后另行通知。
（五）考察
應聘人員的考察由天津醫科大學總醫院人事處負責組織實施。
考察主要是對應聘人員的政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等情況進行綜合評價。考察的時間不少于5個工作日。期間被考察人員進入工作崗位參與具體工作。考察的結果將作為是否聘用的考量依據之一。
（六）公示與聘用
天津醫科大學總醫院將根據筆試、面試、體檢和考察的結果，經天津醫科大學總醫院公開招聘工作主管領導研究，確定擬聘人員。
1.公示
擬聘人員信息公示的范圍與招聘信息發布的范圍一致，公示期限為7個工作日。公示接待電話為022-60363208（天津醫科大學總醫院人事處）、022-83336738（天津醫科大學人事處），公示意見受理郵箱為zhaopingongshi@tmu.edu.cn。
公示內容及公示結果的使用將嚴格按照《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法》的有關規定執行。
公示期滿，天津醫科大學總醫院將擬聘人員情況上報上級主管部門審核備案。
根據《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法》規定，因下列情形導致招聘崗位出現空缺時，我院可根據單位實際情況，按照規定程序，依據應聘者考試成績由高分到低分依次遞補。
（1）應聘者體檢或者考察不符合要求的；
（2）擬聘人員公示結果影響聘用的；
（3）擬聘人員自愿放棄聘用的；
（4）擬聘人員未在規定的時間內報到的；
（5）導致擬聘崗位空缺的其他情形。
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